宁波电业局青年女职工现状调查与思考6.docVIP

例文： 宁波电业局青年女职工现状调查与思考 ? 21世纪是知识经济的时代，我国加入WTO后面临的是全球化的竞争，在企业面临着挑战的同时，现代职业女性也将接受一次前所未有的考验。一方面知识经济淡化了女性的体力弱势，为女性提供了更大的舞台，另一方面“让女人回家”的呼声却掀起了高潮，甚至于提案到了全国政协会议。在这个机遇与挑战并存的时刻，带给现代职业女性的挑战将远远大于机遇。　　从迈出校门走上工作岗位、从步入婚姻走向家庭，这是人生两个重要的转型，更是职业女性决定个人价值取向、实现自我价值的一个重要的时期。作为电力系统的青年女性，又是如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？为了准确把握这一时期女职工的思想脉搏，日前，笔者通过宁波电业局团委专门对团员青年中的女职工进行了思想动态调研，通过了解这个群体的思想状况，以期能为该局团委工作的一个方面提供参考。 一、 调查方法与对象　　本次调研采用了问卷方式，调查范围涵盖了宁波电业局团委下属的机关及变电运行、变电检修、送变电公司等十余家直属单位，调查对象为年龄在28周岁以下的青年女职工。共发放调查问卷127份，回收127份，回收率100%。调查内容涉及青年女职工的基本结构、工作状况、思想动态等内容。调查结果显示，这一时期的青年女职工队伍的思想状况是健康、良好、稳定的，是一个与时代共进的更具自信、自立、自强，更加注重生活质量、崇