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共13页第1_页人事的管理制度_1
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编 号
FND01 共 13 页
第 1 页 人 事 管 理 制 度
一、 总 则
第一条 规范公司的人事管理,特制定本规定。
第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。
第三条 本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员。
第四条 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。
二、 聘 用
第一条 本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。
第三条 新进员工的聘用,根据业务需要,由主管人事部门统筹计划,呈报核准。
第四条 本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用
(一) 副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟悉业务、具有5 年以上实际工作经验,年龄在35岁以上。
(二) 部门经理,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有2年以上实际工作经验,年龄在25岁以上。
(三) 一般职员,高中以上学历,其条件符合职务要求。
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