领导者与组织文化 1课件.pptVIP

领导者;一、领导的内涵 二、组织文化的内涵 三、领导者与组织文化的联系;你心目中的领导者是谁？;齐国国君齐桓公喜欢穿紫色衣服，所以臣民穿紫色衣服的特别多。按照价值规律，紫衣自然很贵，五件素服之价不抵一件紫衣。齐桓公对此很有些忧虑，对宰相管仲说：“我好穿紫衣，紫衣这么贵，全国百姓又喜好紫衣不止，该怎么办呢?”管仲说：“你想制止它，何不自己先不穿呢?”齐桓公接受了管仲的建议，宣布今后不穿紫衣了。当天，侍卫近臣穿紫衣的没有了。第二天，国都里穿紫衣的没有了。很快，全国百姓穿紫衣的也没有了。;?华为公司的董事长任正非就说过??“?世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化”这说明了企业文化对企业发展的重要性，同时也需要善于运用企业文化。???有人说过，“企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。”因此把领导者的价值观和企业文化联系到一起来是十分重要的，它关系到一个企业的成败与否。?;二、领导者影响力的来源; 一、企业家在企业文化建设中角色; ; 组织领导人通过哪些渠道（宣传、奖励、惩罚、搞竞赛）， 采用什么手段（正强化、负强化、领导示范、榜样引导）， 树立什么样的标兵（组织文化的人格化）等都影响到组织文化的建设方向、力度和深度，从而影响组织文化建设的效果。;领导者的价值观决定了组织文化的基调 ; 正如儒家的“知不若行”的观点领导者在组织文化建设中起示范和表率的作用。新的组织文化的形成是一个学习的过程，在这一过程中，领导者的一言一行，都将被职工有意或无意的效仿，这时，其言行就不再只是个人的言行，而具有示范性、引导性。 ;领导者素质的不断完善促进优秀组织文化的形成;领导者应确立科学的、高境界的价值观;组长：张敬尧 成员：宋如意 鲁凡晶 朱双 潘燕唯 刘昕