大学生就业心理的调试 学生工作处 南京艺术学院ppt课件.pptVIP

大学生就业心理准备及心理调适;第一讲;大学生就业的一般心理问题 ;大学生就业的一般心理问题;大学生就业的一般心理问题;案例◆吊在半空只有啃老;追求名企，虚造荣誉;专家点评; 其实，大公司和小公司各有优缺点。大公司能学到较之小公司更规范的操作流程，有更好的福利保障和培训机制，但晋升机会较少，发展也更平稳。大学生刚毕业，选择工作的角度无外乎公司规模、福利待遇、自身发展空间、能够增长技能这几点。作为大学生来说，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下目标，该往什么方向发展，能够帮助自己实现个人价值和目标的。刚毕业的大学生不应该把金钱当作好工作的首要标准，你们要做的是更快的提升自身素质，总结自己的工作经验，对丰富自己工作经历能打下良好基础。到了３０岁之后，有了一定的工作经验再打破金钱与理想的平衡也不迟。其实没有完美的工作，每个工作都有它好与坏的两面，无论是在大公司还是小公司，问题都会存在。如果觉得适合自己了那就尽量去忽略它的缺点，要学会平衡和知足。 ;大学生就业的一般心理问题;案例◆充满信心去面试; 信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。有的同学大学四年顺利地走过来了，具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点儿回音都没有，开始觉得自己这也不行，那也不如别人，如果从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战；有的同学大学学习不太好，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩。广告专业小周，经常在面试过程中，口齿表达不清，自己的意愿不能被用人单位所理解，造成了心理障碍。;专家点评：; 最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，然后场景训练和演绎。所谓的优点是能如何运用你的才干、能力、技艺与人格特质，这个优势就是你竞争的法宝。当然，自信不是自负、不是???大，也不是自傲，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。但是，我们在阐述自己的优势时，不要不好意思，总觉得说自己的优点是不对的，开不了口、过分谦虚。勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功握手后又告别，最终没有得到。像这样过于自卑的人，在对其训练时，可以先让她矫枉过正，以毒攻毒。先过火点，让她有点自负、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面试过程中折中回来，就会不偏不倚、恰到好处。 ;大学生就业的一般心理问题;第二讲;一、抓紧素质的训练和提高;二、敢于竞争; 三、善于竞争 ;四、正确对待挫折 ;五、期望值要适度，不要奢谈专业对口;第三讲;大学生就业过程中的心理调适;大学生就业过程中的心理调适;案例◆调整就业期望值，失落中重建就业梦想 ;专家点评：理想需要能力来实现 ;大学生就业过程中的心理调适;大学生就业过程中的心理调适;大学生就业过程中的心理调适;（五）在寻找工作的过程中要处理好以下几种关系;大学生就业过程中的心理调适;大学生就业过程中的心理调适;大学生就业过程中的心理调适