我国企业建立企业年金计划的财务可行性研究.pdfVIP

引言 币工资与退休金给付二者间拥有选择权，如果选择退休金给付，则是雇主支付的 一种延期工资。可以说，延期工资理论将退休金视为工资的一部分，无论是货币 工资还是以退休金方式支付的延期工资，均为雇主雇佣劳动力所需要付出的要素 成本。这样就为企业年金理论找到一种较好的依据。与即时兑现的奖金福利相比， 企业年金具有长期福利的特点，既使员工得到了激励，又达到了类似期权的良好 效果，企业借此实现了留住人才、长期规划的目的。 2、从政府在企业年金发展中的作用来看 Alan Blinde产和AliciaMundell@认为二战之后企业年金存在和迅速发展的主 要原因就在于它有税收优惠的好处。美国的法律规定，一个合格的企业年金计划 缴费可以进行税收抵扣，并且企业年金的投资收益也可以免税。 Richad和Ippolito@也认为企业年金计划是作为避税的一个有效的工具。正是 由于这些税收优惠以及政府在这些税收优惠方面发挥的作用，他们认为企业年金 问题实际上也可以看作是公共财政的问题。 E．Philip和Davis@在国际比较中强调了政府在社会保障的水准、税收优惠的 大小以及监管的程度等方面对于促使企业举办养老金的重要作用，这些因素解释 了英国、美国、德国