江西地调院中层干部管理办法修订稿总则第一条为.DOC

附件 江西省地调院中层干部管理办法(修订稿) 第一章 总则 第一条 为加强中层干部队伍建设，健全常态管理机制，推动我院经济建设又好又快发展，依据中组部干部任用管理条例，结合我院实际，特制定本办法。 第二条 以科学发展观为统领，坚持“以人为本”的用人观念，不断完善选拔、培养、管理相协调，素质、能力、业绩相统一，特长、需求、发展相促进的干部管理工作思路，建立一个能上能下、能进能出，充满生机与活力的管理机制，形成一套科学规范的管理制度和监督体系。 第三条 全院中层干部由院党委统一管理，院组织部具体负责。 第二章 干部任期 第四条 中层干部实行任期制，根据我院实际情况，每个任期为5年。 第五条 干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期： （一）达到退休年龄的； （二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的； （三）考核不称职，需要调整职务或免职的； （四）自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的； （五）因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的； （六）因工作特殊需要调整职务的。 第六条 每个任职期满，其职务自然免除，由院党委会根据个人履职情况及现实表现，研究决定重新聘任。首个任期从2018年1月起计算。 第七条 中层干部任期内和任期届满应当按照有关规定进行经济审计和考核，审计、考核结果作为干部使用的重要依据。 第八条 党支部、工会、团委的中层干部，按照有关章程并参照本规定执行。 第三章 干部聘任 第九条 中层干部实行聘任制度。选拔任用中层干部必须符合院干部职数的规定，符合所任职务的素质要求，且有利于中层干部队伍学历、职称和年龄结构改善。 第十条 聘任中层干部，必须坚持以下基本原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则 （七）依法办事原则。 第十一条 选拔任用中层干部应具备以下基本条件： （一）坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致； （二）坚决执行党的基本路线和方针、政策； （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，讲实话、办实事、求实效，能够真正为单位发展尽力； （四）勤勉敬业，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，具有丰富的实践经验、组织能力、决策能力、文化水平和专业知识； （五）坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，密切联系群众，自觉接受党和群众批评和监督； （六）坚持党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于团结同事。 第十二条 选拔任用中层干部应具备以下基本资格 （一）提任副科级干部的，应当具有3年及以上工龄； （二）提任正科级干部的，应当在副职岗位工作3年及以上； （三）一般应当具有大学本科及以上文化程度，中级及以上专业技术职称；工勤领导岗位应当具有大专及以上文化程度。 （四）身体健康。 第十三条 中层干部聘用程序 选拔任用中层干部主要采取民主集中制和公开竞聘两种形式。 （一）民主集中制聘任程序 1、动议。院党委根据工作需要和机关科室、二级单位班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。院组织部按照干部管理权限，就选拔任用的职位、条件、范围、方式 、程序等提出初步建议，并经过一定范围内的酝酿，形成工作方案。 2、民主推荐。民主推荐采取召开推荐会、个别谈话的方式。党委书记、院长可直接提名候选人。候选人须为院科级后备干部库人选或业务骨干，具备丰富的专业知识和管理经验，符合所聘职务的任职条件。民主推荐结果一年内有效。 3、确定考察。根据民主推荐结果，由院党委研究确定考察对象，考察对象一般多于拟任职务人数。特别优秀或者工作特殊需要的，可以破格或者越级提拔。 4、考察预告。张贴考察预告，同时张贴考察对象自填的廉政报告表。 5、民主测评。发放征求意见表、民主测评表。 6、考察谈话。成立考察组，按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同岗位职责要求，对确定的考察对象，进行德、能、勤、绩、廉方面严格考察，并结合民主推荐情况，综合分析与评价拟任干部的一贯表现和与岗位的匹配度等各方面因素，形成考察材料，提交院党委。 7、讨论决定。在充分酝酿的基础上，院党委以集体会议形式讨论决定人选，最后对拟任人选进行票决。 8、任前公示。不少于五个工作日。同时征求纪委、计生意见。对群众反映的问题及时调查核实。 9、任职。公示结果不影响任职的、办理任职手续。对新提拔的副科级中层干部实行试用制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。 10、任前谈话。对决定任用的干部，由院党委指定专人以集体谈话或个别谈话方式进行诫勉谈话。 （二