《社会福利与社会救助》ppt课件 第十一章 职业福利.pptVIP

第十一章 职业福利 学习目的： 1、掌握职业福利的概念、性质和属性等基本知识。 2、了解中国和世界上其他国家职业福利的概况。 第一节 职业福利概述 一、职业福利的定义 国内一些学者的定义 国外一些学者的定义 本书的界定 广义的职业福利是指员工普遍享有的由企业提供的所有福利性的待遇，具体包括除工资之外的所有货币、实物、服务和机会等。 狭义的职业福利是专指用人单位拥有一定自主决定权的福利项目，即除了国家强制参加的法定社会保险以外的福利项目。 二、员工福利的作用 （一）增强员工心理满足感、激发员工工作积极性 （二）有利于企业吸引、留住人才 （三）提高企业成本运营效能 （四）传递企业的文化和价值观 三、员工福利的主要特征 （一）多层次性 （二）混合性 （三）普遍性 （四）针对性 四、员工福利的主要内容 （一）生存性福利 （二）安全保障性福利 （三）社会交往性福利 （四）体现尊重的福利 （五）自我实现性福利 五、职业福利与相关系统的关系 （一）职业福利与社会福利的区别 1、性质不同 2、目标不同、 3、调节机制不同 4、系统性能不同、 5、内容不同 （二）职业福利与薪酬系统的区别 1、分配机制不同 2、存在的必要性不同、 3、激励效果不同 六、员工福利的规划 （一）应遵循的原则 1、激励性原则 2、效益相关原则 3、统筹原则 4、个性化原则