2016年05月1日肖佳玲5.1-4.docxVIP

上海交运建设公司人才招聘方案优化研究引言知识经济时代已经到来，人力资本的重要性愈加突显，人才成为竞争的最大资本，毕竟任何形式的竞争追根究底都是人才的竞争。企业的发展离不开人才的支撑，因此人才招聘也显得尤为重要，成为人力资源管理的关键环节。无疑，人才的质量越高，越能够为企业带来业绩，更利于企业的生存及发展。如此一来，企业将人才招聘作为工作重点也就不难理解了。由此，学者对人力资源管理的招聘环节进行的大量研究，有着不可忽视的研究意义。在二十一世纪中，企业的管理越来越趋于现代化，人力资源管理的作用受到了前所未有的重视。招聘模块作为人力资源管理六大模块之一，在企业间发挥着应有的效用，以招募、选拔等方式为企业招聘到人才，以谋求企业能够更好地发展。根据大量调查显示，我国范围内的许多企业在人才招聘上缺乏经验，未能形成科学的招聘流程，导致招聘效益不够理想。然而，人才是组织发展的第一要素，倘若未能招聘到合适的人才，后面的环节也难以展开，人力资源的作用力得不到发挥。综合人才招聘的重要性以及我国大多企业目前所遇到招聘困境，本文将以上海开天建设公司为研究对象，对公司的人才招聘方案优化进行进一步的探讨研究。关键字：人力资源，招聘方案，开天建设目 录1 绪论3 1.1研究背景3 1.2研究意义3 1.3研究方法42 上海开天建设有限公司的简介6 2.1公司概述6 2.2公司的规模和经营效益概况63 开天