行政助理培训---第六次.pptVIP

第七章 行政人事管理 之员工日常管理 纪律管理 考勤管理 办公管理 奖惩管理 员工考勤管理 在一个企业当中，员工考勤管理工作的内容可以说非常繁琐，例如员工上下班时间规定、刷卡/打指纹、因事外出请假等内容的管理。对于员工考勤管理直接决定了员工在企业中未来的发展，换句话说，考勤为员工日后的奖惩提供了客观依据。 考勤管理内容 1、员工上下班时间 2、员工签到方式 3、迟到早退的处理办法 4、无故矿工 5、请假管理（事假、病假、婚假、产假、工伤假、年假等） 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假 1、男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 2、职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。 　 3、职工在婚假、产假、护