医院肝炎科血透副主任绩效考核指标.docVIP

肝炎科血透副主任绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 血透室工作计划及总结制订及时性 按照医院整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交 1）,得100分 2）比目标值每 天，介于其中按线性关系计算 2 血透医疗收入 血透医疗收入 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 万元，加 3）比目标值每 万元， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 3 血透医疗支出 血透医疗支出 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 万元，加 3）比目标值每 万元， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 4 血透毛利润额 血透收入额－支出额 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 万元，加 3）比目标值每 万元， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 5 血透毛利润率 ［（血透收入额－支出额）／收入额］×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 6 血透患者好转率 （血透患者好转病例／总病例）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 7 血透患者病死率 （血透患者病死病例／总病例）×100% 1）=目标值,得1