护理部岗位说明书(修订).docVIP

护理部主任岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称 主任 所属部门 护理部 岗位编号 X-HLB-01 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。 2. 工 作 职 责 管理职责 遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。督促检查落实，定期总结汇报。护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见,经人力资源部根据工作流程下达调配指令,并由护理部具体实施。协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。 协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。 协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和控制院内感染问题及时解决，指导危重病人的抢救工作。 注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。 年龄：男60岁/女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格要求 执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称 工作经验：具备五年以上科护士长工作经验 2. 应 知 法 规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。 3. 基 本 素 质 要 求 掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 4. 培 训 要 求 护理部、护理人员管理知识培训。 护理业务知识及相关技能的培训。 相关法律法规知识培训。 四. 工 作 权 限 1．本部门行政管理指挥权。 2．全院护理工作监督、检查权。 3．护理人员岗位调配权。 4．部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。 五. 协 调 关 系 1．本部门与院内其他部门之间的关系协调。 2．部门内部员工关系协调。 3．与上级有关部门和有关单位的关系协调。 六. 绩效考核要点 1．医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。 2．全院护理工作质量与工作效率。 3．全院护理差错与事故发生情况。 4．全院护理工作检查评价情况。 5．服务投诉率，病人满意度。 6．本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。 护理部副主任岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称 副主任 所属部门 护理部 岗位编号 X-HLB-02 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 协助护理部主任，指导各科护理工作。主要负责实习生管理及护理人员培训、考核。 2. 工 作 职 责 管理职责 遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。主持护理部全面工作，制定全院护理工作计划督促检查落实，定期总结汇报。协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。 协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。在护理人员中进行职业道德教育和安全教育，树立以病人为中心的思想，不断提高护理水平和服务质量。。组织落实院校护士学生教学实习及护理人员来院进修学习工作。组织全院护理科研和技术创新活动。 年龄：男60岁/女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格要求 执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称 工作经验：具备三年以上科护士长工作经验 2. 应 知 法 规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。 3. 基 本 素 质 要 求 掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 4. 培 训 要 求 护理管理知识培训。 护理业务知识及相关技能的培训。 相关法律法规知识培训。 四. 工