湖北新华医院人力资源部主任岗位说明书.docVIP

人力资源部主任岗位说明书 岗位名称 人力资源部主任 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 行政副院长 工资等级 直接下级 科研教学岗、招聘培训岗、绩效考核岗、薪酬与激励岗 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2003年10月 本职：全面主持人力资源部的各项工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：组织开展医院人力资源开发管理体系的建设和维护 工作 任务 组织研究拟订医院人力资源发展规划并贯彻落实 组织研究拟订医院人力资源开发管理的制度并贯彻落实 分析研究医院人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进 参与制定并执行本部门的财务预算计划 职 责 二 职责表述：负责员工队伍建设及整体素质提升 工作 任务 拟订医院员工队伍建设的规划或意见 拟订医院年度培训计划、报批 组织落实或督促有关部门落实医院年度培训计划 年度培训的效果评估 职 责 三 职责表述：负责员工招聘、解聘、除名、辞退、减员等工作 工作 任务 拟订医院年度招聘计划及报批 组织落实经批准的年度招聘计划 拟订医院年度人员调整方案及报批 组织落实经批准的年度人员调整计划 签订和解除员工劳动合同，解决劳动纠纷 职 责 四 职责表述：负责起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行 工作 任务 负责医院薪酬制度的有效运行和改革 组织开展医院员工绩效考核工作 负责拟订医院人工成本的分解、管理和控制办法 负责提供人工成本使用情况的月度、年度分析报告 组织开展有关职称评定工作 组织开展有关保险福利等政策的执行 职 责 五 职责表述：一般人事劳动制度的执行 工作 任务 负责有关人事任免、调配、奖惩、工资核算、保险核算、抚恤金核算等事项的事务处理 负责员工考勤管理 负责员工档案管理，提供有关人事资料 负责员工奖惩制度的执行 负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理，并规范在职员工的相关劳动关系 职 责 六 职责表述：本部门内部管理 工作 任务 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行 负责内部人员工作的分配 职 责 七 职责表述：其他日常工作 工作 任务 本部门年、季、月度计划及总结 协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通 定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督 职 责 八 职责表述：完成领导交办的其他工作 权力： 权限一：对医院人力资源管理体系建立与规范的建议权 权限二：对医院劳动纠纷的处理有指导权 权限三：对医院人事制度制定的建议权 权限四：部门预算范围内的部分项目的资金审批权 权限五：对部门员工的考评权 权限六：对所属下级的工作有监督、检查权 权限七：对所属下级的工作争议有裁决权 权限八：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权 工作协作关系： 内部协调关系 有密切协调关系的部门： 医院各部门 其他相关部门： 外部协调关系 有经常性协调关系: 卫生厅人事科教处、卫生厅其他部门、社会保险机构、各大中专院校 人事厅考试中心及人事厅相关部门 临时性协调关系：劳动厅相关部门、残疾人联合会、统计部门、中华及省、市医学会与管理学会 所需记录文档：人力资源相关文件、汇报或报告、有关政策汇编、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要记录的重大事项 任职资格： 教育水平 本科及以上学历 专业 人力资源管理学等相关专业 经验 8年以上工作经验，5年以上相关工作经验，2年以上管理工作经验 知识 了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识 熟悉企业管理与公共关系等有关知识 了解与医院有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势 具备计算机应用知识 技能技巧 常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通及协调技能、管理技能 培训经历 人力资源管理培训 工作条件及其它 使用工具设备 计算机、打印机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、碎纸机 工作环境 独立办公室 工作时间特征 工作时间较为规律，但在阶段性任务期间加班较多，偶尔出差 备注： 、 、 、