守法行为的经济学研究——以甲企业对劳资关系的处理为例-an economic study of law - abiding behavior - a case study of a companys handling of labor relations.docx

文选择能够适用于分析企业守法行为的若干行为经济学理论，主要包括极端规避（ExtremenessAversion）、确定效应（CertaintyEffect）和反射效应（ReflectionEffect）、基于案例决策（Case-basedDecesions）理论以及损失规避（LossAversion）理论下的禀赋效应（EndowmentEffect）理论。通过上述理论的分析，可以看出当法律主体力量不均衡时，在纠纷解决的过程中，这种不均衡通过行为经济学的一系列效应被进一步放大。从而能够更好地解释在以经济发展为优先目标的前提下，当国家影响力不足时，守法主体为了自身利益最大化而作出不法行为选择的原因。根据以上分析，本文提出了建立和谐劳资关系的守法对策。目前存在的劳资关系不和谐的主要原因之一，是国家法治建设的不完善。这种不完善主要表现在立法瑕疵过多、执法力度不足、法律主体力量不均衡三个方面。因此有必要继续完善立法，加大执法力度，将弱势群体适当组织起来，最终实现劳动法的立法目的顺利达成、劳资关系和谐、企业可持续发展、社会福利最大化的理想目标。然后，本文根据上述企业处理劳资关系时守法行为选择的经济学分析，得出在以经济发展为优先目标的现代社会，国家达成良好的守法效果的主要条件。即，法律规定基本符合资源有效配置原则、严格执法、减少适应法律的成本、当事人之间有效的成本制约、市场干预的适度、支付得起的