人力资源部劳资专员岗位说明书.doc

岗位说明书 一、岗位基本资料 岗位名称 劳资专员 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下级 无 所辖人数 定员人数 二、工作职责 工作概要 本岗位在人力资源部经理的领导下，在国家法律法规和经济政策的指导下，为了完成公司的薪酬分配与劳动关系管理工作，负责薪酬的方案编制与调整、工资表编制，以及劳动关系管理工作。 具体职责 编号 工作内容及职责 1 协助人力资源部经理建立和完善薪酬管理体系，编制薪酬方案和薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度； 2 核算员工（包括退休人员）工资，每月按时提交工资表，对各类薪资表及相关资料进行整理、保管和归档； 3 按时提供工资发放数据，进行方案解释，接受员工的投诉；汇总员工对薪酬的意见和建议，进行总结并提交分析报告，提出薪酬实施的改进建议； 4 规范劳动关系管理，建立员工档案，办理新进员工、离退休员工的劳动关系建立、解除和相关手续；按照规定办理相关的人事备案； 5 根据绩效考核的结果对薪酬等级等信息项进行定期的调整，完善薪酬分配与绩效考核的相互关联； 6 完成上级领导交办的其它任务。 三、岗位关系图 四、工作协作关系 范围 主要接触岗位 工作内容 涉及的流程 本部门 人力资源部经理 接受工作分配、指导和考核； 部门间 财务部 核对工资表； 公司外部 政府相关部门 退休职工的劳动关系办理，新进职工工资审核。 五、岗位任职资格要求 因素 限定资料 教育经历 大专以上学历； 专业要求 人力资源管理相关专业； 知识技能 具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力； 一定的英语技能和计算机操作能力 熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，熟悉薪酬福利管理流程； 培训经历 受过现代人力资源管理技术、劳动法律、管理学等方面基础知识的培训； 工作经验 具有2年以上的相关岗位工作经验； 其他条件 助理人力资源管理师职业资格证书； 补充事项 个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。 六、工作特征 评价要素 特征描述 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班； 工作的均衡性 工作较均衡； 工作的地点 办公室，有时外出。 本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。 审核者签名： 年 月 日 直接领导签名： 年 月 日 公司领导签名： 年 月 日 岗位说明书 第 2 页 共 2 页