湖北新华医院医务部主任岗位说明书.docVIP

医务部主任岗位说明书 岗位名称 医务部主任 岗位编号 所在部门 医务部 岗位定员 直接上级 业务副院长 工资等级 直接下级 质量副主任、综合副主任 薪酬类型 所辖人员 2人 岗位分析日期 2003年月 本职： 全面主持医务部的各项工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：组织临床、医技、药学方面学科建设的实施 工作 任务 贯彻、执行院领导拟订的学科发展方针 制定学科发展的具体规划、组织论证、督导实施 分析研究学科发展中存在的问题，协调相关学科的关系 审核学科发展所需人员的培训、进修及人才梯队建设，促进专业人员合理配置 职 责 二 职责表述：指导监督医疗质量的控制和提高 工作 任务 指导监督拟订医疗控制方案 指导监督质控人员检查质量方案执行情况，定期进行质量评估 指导各级医疗人员贯彻执行国家政策法规和各种规章制度、技术操作常规，提高业务水平 指导监督调查分析医疗质控中存在的主要问题，修订质控方案 指导监督对实施质量控制的部门进行质量考评 职 责 三 职责表述：指导监督医疗纠纷的防范与处理 工作 任务 指导监督制定医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法 指导监督加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识 指导监督对发生的医疗事故及差错进行调查、报告、处理 指导监督组织医疗安全保障委员会进行医疗争议定性等工作 职 责 四 职责表述：组织医院感染工作 工作 任务 制定医院感染管理计划并组织实施 督促检查全院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染、消毒药械使用等情况进行监测考评 组织调查、收集、整理医院感染方面的监测资料，并按要求上报 职 责 五 职责表述：组织门诊工作 工作 任务 全面掌握门（急）诊各科医疗工作，负责组织检查门诊病人的诊治、会诊和抢救工作 负责安排全院专家、专科门诊的工作 负责接待门诊病人的投诉，解决门诊一般性争议 领导和组织门诊医疗质量和病历文书的质量考核、评比及奖罚 职 责 六 职责表述：负责突发性公共卫生事件的组织及应急处理 工作 任务 制定突发性公共卫生事件预案 按国家政策设立呼吸道门诊、肠道门诊等机构 组建各种应急医疗队 临时调集突发事件应急人员，迅速进行应急处理 负责应急事件总结、汇报工作 职 责 七 职责表述：本部门内部管理 工作 任务 参与制定并执行本部门的财务预算计划 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行 负责内部人员工作的分配 职 责 八 职责表述：其他日常工作 工作 任务 本部门年、季、月度计划及总结 协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通 定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督 职 责 九 职责表述：完成领导交办的其他工作 权力： 权限一：对医院各专科发展制定的建议权 权限二：对医疗质量管理制度的建议权 权限三：对医疗纠纷处理的指导权 权限四：对门诊工作的组织安排权 权限五：对院感工作的监控权 权限六：对突发事件的现场指挥和资源调度权 权限七：对医务人员学习效果的审核权 权限八：对医务人员医疗行为的奖惩建议权 权限九：对本部门员工的考评权 权限十：对所属下级的工作有监督、检查权 权限十一：对所属下级的工作争议有裁决权 权限十二：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权 内部协调关系 有密切的协调关系的部门：护理部、临床医技各科室、体检中心 其他相关部门：医院各部门 外部协调关系 有经常性协调关系:卫生厅医政处、法监处 临时性协调关系：省卫生厅、市、区卫生局、省市C.D.C、市、区法院、省、市医学会 所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、研究报告、合同或法律文本 任职资格： 教育水平 硕士及以上学历 专业 医学、医政管理、医事法律等相关专业 经验 10年以上临床工作经验，或5年以上医务管理工作经验 知识 具备医疗护理知识、熟悉医院感染管理规范、医疗消毒技术规范 技能技巧 能熟练操作OFFICE办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；管理能力 培训经历 医学、医政管理、医事法律等相关培训 工作条件及其它 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、扫描仪、计算器、档案柜等 工作环境 独立办公室 工作时间特征 工作时间不规律，经常加班和出差 备注：