“把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的主阵地”.docVIP

“把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的主阵地” 　　“各级党政部门和广大党员干部要有‘不破楼兰终不还’的坚定决心和坚强意志，坚持精准扶贫、精准脱贫，切实做到脱真贫、真脱贫。” 　　“充分发挥贫困地区广大干部群众能动作用，扎扎实实做好新形势下扶贫开发工作，推动贫困地区和贫困群众加快脱贫致富奔小康的步伐。” 　　“贫困地区各级领导干部要立下军令状，好干部要到扶贫攻坚一线经受磨练。” 　　“各级领导干部要保持顽强的工作作风和拼劲，满腔热情做好脱贫攻坚工作。” 　　党的十八大以来，习近平总书记在多个场合谈及对扶贫干部的要求和期望，都充分显示了干部在打赢脱贫攻坚战中的重要作用。 　　四川省委、省政府紧扣脱贫攻坚选好干部、配强班子，把最优秀的干部人才汇集到贫困地区、用到脱贫一线，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。怎么围绕脱贫攻坚选优配强？如何激励扶贫干部的干事积极性？怎样鲜明脱贫攻坚工作中选人用人导向？春节前夕，本刊特别专访了省委组织部相关负责人。 　　?把党的干部优势转化为脱贫攻坚优势 　　问：选优配强贫困地区干部对脱贫攻坚有哪些重大意义？主要从哪些方面考虑优化领导班子结构，提高班子的整体功能和决策水平？ 　　答：东明书记多次强调，选优配强贫困地区班子队伍，把最优秀的干部资源向脱贫攻坚一线集中，是打赢这场硬仗的关键所在。四川是全国六个重点扶贫省份之一，有88个贫困县、11501个贫困村，涉及12个市（州），全省一半左右的市县班子肩负着脱贫攻坚任务。省委落实“好干部”标准和鲜明“三重”用人??向，把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的主阵地，科学排兵布阵、调兵遣将，把党的干部优势转化为脱贫攻坚优势，汇集起打赢脱贫攻坚战的强大力量。 　　一是全省统筹选配党政正职。明确贫困县党政正职选配主要原则、条件，结合换届人事统筹和脱贫攻坚需要，在全省范围内统筹选拔政治素质高、工作能力强的干部担任贫困县党政正职，把“好钢用在刀刃上”。贯彻党中央、国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》以及中央有关能上能下规定，先后调整26名不适宜担任贫困县党政正职的干部，补充人选，全省统筹，其中从省内发达市、省直机关选派18名优秀干部担任贫困县党政正职。截至2016年底，88个贫困县党政正职平均年龄48岁，大学以上学历占98.2%；88名县委书记中担任过县长的有77人；贫困县分管副职197人中，有乡镇党委书记任职经历的84人，有县级农口部门工作经历的52人。 　　二是全面充实强化骨干力量。注重把最优秀的干部人才资源向脱贫攻坚一线倾斜，积极争取国家部委选派27名干部到扶贫任务重、难度大的市（州）挂任党政副职。针对贫困县、民族县年轻干部、专业干部储备不足的实际，从内地市、省直机关遴选46名优秀年轻干部到民族县担任党政班子副职，从省级对口帮扶单位选派88名处级干部到贫困县挂任专职副书记，选派210名专业人才到市县挂任科技副职。同时，向11501个贫困村全覆盖选派第一书记，对驻村期间工作不胜任、无法完成目标任务或违反纪律的，责令派出单位召回重派。 　　三是全力补齐干部专业短板。启动实施脱贫攻坚优先培训计划，坚持各类主体班、递进培养班、研讨班的培训对象、课程设置等向脱贫攻坚倾斜。实施贫困地区脱贫攻坚重点培训项目，计划用两年时间对“四大片区”12个市（州）、88个县党政班子成员、相关职能部门负责人进行全覆盖培训，目前已培训计划总人数的95%。启动实施贫困地区干部挂职锻炼计划，拟用5年时间选派万名贫困县干部到省直部门和省内发达地区短期挂职，第一批1182人已经挂职结束，第二批876人已于2016年9月全部到位。 　　四是加大急需紧缺专业人才支持力度。针对贫困地区人才引进难、留住难问题，制定《激励引导教育卫生人才服务基层的意见》《关于加强基层专业人才队伍建设的实施意见》等支持政策，近3年为贫困地区补充2.3万名教育卫生人才。实施贫困地区急需紧缺人才选育计划，近3年从省会城市和区域中心城市选派13160名教科文卫等紧缺专业人才到贫困地区开展援助服务，其中2016年选派了4010名；从贫困地区选送5843名专业技术人才“上挂”深造或顶岗锻炼，其中2016年选送了1299名。启动实施民族地区旅游人才培养引进五年计划，力争3年内基本补齐民族地区旅游行政事业单位空缺岗位，5年内将民族地区旅游直接从业人员轮训一遍。推进1个贫困县至少与1所高校或科研院所、1家医疗卫生机构、1户企业建立“1+3”对口帮扶关系。 　　?充分发挥干部工作指挥棒作用 　　问：围绕脱贫攻坚培养、管理干部，我省有哪些举措、亮点？取得了怎样的实效？ 　　答：省委坚持一手抓整治为官不为，一手抓激励奋发有为，充分发挥干部工作指挥棒作用，着力规范行为、激发斗志、提振精气神。 　　一是着力整治“不作为”的干部。结合群