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新时代下的国有企业工会工作思路探索 　　摘 要：随着现代化经济的发展，国有企业的改革逐渐深入，其工会工作的重要性和地位日益突出。但由于在改革过程中，国有企业工会工作中的存在的矛盾和问题逐渐暴露出来，严重影响着工会组织工作开展的质量和效果，使得其工作思路面临着严峻的考验。因此在工作助人两不误等十九大精神的指引下，本文首先分析了当前我国国有企业工会工作思路中存在的问题，随后探讨了新时代下国有企业工会工作思路的创新探索，希望能为其优化工会工作提供参考意见。 　　关键词：新时代；国有企业；工会工作思路 　　一、前言 　　工会具有维护国有企业职工根本利益的作用，更是一个能够有效协调职工与企业关系的不可或缺的基层部门和机构，对优化企业管理工作、促进内部公平具有重要的积极作用。这就意味着国有企业在对自身进行改革的同时，还需要推动工会工作思路的创新发展，加强工会工作与职工之间的联系，将职工的合法权益作为改革与创新的前提和基础，进而逐渐增强职工对企业的归属感，激励每位职工都能发挥个人最大能力共同促进企业的发展。 　　二、当前国有企业工会工作思路中存在的问题 　　（一）缺乏工作创新意识 　　在新时代背景下，现代化企业建设对国有企业工会工作的改革具有较大的影响力，不断促使企业领导转变和创新工会工作思路。但在实际的工作中，一些领导干部传统的工作思想根深蒂固，没有充分认识到当前企业改革的发展形势和真正需要，使得在工会工作的开展严重脱离了职工群众的需求，缺乏创新意识，导致工会整体工作缺乏一定的时效性和有效性。 　　（二）职工收入差距大 　　在我国市场经济体制的转型与完善中，促使国有企业工会工作思路也随之产生变化，企业对职工的收入分配制度也做出了相应的改变。但随着企业的发展，企业不同阶级之间的收入水平差异越来越大，多数的基层职工的收入水平较低，但其工作任务和难度却在逐渐增加，降低了对职工激励性的同时，职工的心理落差慢慢加大，不利于企业的整?w发展。 　　（三）工作模式较落后 　　新时代背景下，国有企业工会工作受外部环境的影响越来越大，其对相关的工作和制度也做出了一定的调整，例如企业重组、改制等，并努力适应当下的新形势的发展需要，推动了国有企业的进一步发展[1]。但这些变革的主要目的大多是为企业创造更大的经济效益，而忽略了工会工作的根本性质，且并未对工会工作模式进行有效创新与改进，使得其实际的工作效率难以真正提升。 　　（四）工会职工队伍力量较薄弱 　　在市场经济的飞速发展中，许多国有企业为了增强自身的竞争实力，始终将追求经济效益放在首位，忽视了对企业工会的发展作用，加之一些企业在改革中精简了工会人员，导致其工会职工队伍力量愈加薄弱，现存的人员工作积极性也不高，难以开展思路创新工作。 　　三、新时代下国有企业工会工作思路探索 　　（一）增强创新意识 　　国有企业工会工作思路的创新还需要不断提升整体的创新意识。首先，应强化企业领导者的创新意识，促使其能够实施科学的管理决策推动工会组织的创新。其次，应扩大工会工作思路创新的宣传力度，从企业所有职工中集思广益，不断强化工会的职能作用。随后，还应加强企业文化的建设，用创新的企业文化以及先进的十九大精神来引导工会的工作思路，确保工会能够秉持负责任的工作原则，将维护职工根本利益放在首位，以推动社会主义文化的繁荣发展。同时，应根据工会职工的个性化需求开展相关的文体活动，在满足其精神文化需求的同时，促使他们能够不断增强凝聚力，开拓创新进取精神，共同为企业职工解决实际的困难。 　　（二）完善工会工作制度 　　为全面优化国有企业工会工作思路，应不断完善相关的制度建设，确保工会相关工作能够顺利开展。首先，企业应完善收入分配制度，以改善阶级收入差距大的现状。并实行个性化的激励机制，以满足不同职工群体差异化的需求，这就需要企业对职工的需求进行深入调查，并做好精神与物质激励的规划工作。其次，健全工会组织的监督机制、完善企业职工维权机制。在现代化企业的建设与发展中，当今职工的维权意识不断增强，因此，为有效保障他们的合法权益，企业应加大各方的监督力度，从而确保能够发挥相关制度的真实作用，帮助职工解决实际的困难。而后，还应完善施工应急救助机制，并帮助困难职工开拓多元化的筹资渠道，有效启动帮扶资金的使用，以缓解他们的紧张状况[2]。 　　（三）创新工会工作模式 　　新时代背景下，现代化的经营管理理念逐渐渗透到各行各业中，同时也对国有企业工会组织的工作模式产生了较大的影响。因此，为切实保障职工的利益，就需要企业重视工会工作模式的创新。首先，坚持以人为本的理念和公平公正的原则，并根据企业不同职工群体的真实需求，研究出能够满足企业改革发展需要的工会工作方法，以促进工作效率的提升。其次，企业应创新工会组织的沟通