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中职生就业心理调查与对策探讨 　　摘 要：目前，中职生的就业问题主要是就业难和就业稳定性差，导致中职生就业率低的原因不仅与就业市场相关，还和学生的就业心理有重要关联。根据调查，目前中职生在就业心理过程中主要存在岗位定位不准、不能适应职业要求、缺乏心理承受能力和依赖性强独立性差的情况。因此，本文就对这些中职生在就业过程中存在的心理问题展开分析，并特产解决对策。 　　关键词：中职生 就业心理 调查 对策 　　引言 　　在中职教育学生，对于学生的心理教育是尤为重要的，而中职生的就业心理问题一直是阻碍当前中职生就业的一个瓶颈，特别是在目前竞争激烈的就业形势下，大多数中职生，由于心理不成熟、自我认识不准等原因，在毕业时存在较大的心理压力和心理问题。探索提高中职生就业心理素质的对策，是提高中职毕业生就业率和就业质量，增加职业教育吸引力的重要举措。[1] 　　一、中职生就业存在的心理问题分析 　　1.对自己适应的工作岗位定位不准 　　部分学生临近毕业时，觉得自己什么都会，又觉得什么都不会，对自己的职业能力、适应岗位认识不准，自己的职业起点设想与客观现实差距较大。一些毕业生简单劳动不想做，技术性较强的工作不会做，也不敢去竞争，缺乏从简单劳动开始、从待遇较低的岗位开始、从社会需要和自己的能力出发实施职业岗位起步的心理准备和正确态度。[2] 　　2.综合素质不能适应职业要求 　　现