购物中心商场考勤管理制度.docVIP

PAGE 1 PAGE 6 PAGE 6 金鹰国际购物中心有限公司 人力资源部 考勤管理制度 2008年 07 月 01 日 GER·HA－02－002－2008 第 PAGE 20 页，共 20页 - PAGE 20 - 考勤管理制度 目的 为规范员工的日常考勤管理及请假流程，保证中心日常经营工作有序开展，同时保障员工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，特制定本管理制度。 适用对象 适用于淮安金鹰国际购物中心有限公司所有员工（含实习、见习人员和劳务人员）。 考勤方式及管理 中心实行电脑指纹考勤和各部门人工考勤相结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，员工月末须在考勤表上签字确认当月出勤情况，考勤纪录和员工签字是核发薪资的依据之一。员工因故未能于月末在考勤表上签字确认的，考勤员将告之员工当月考勤情况或员工也可向考勤员确认当月考勤情况，未及时签字的员工应于每月第一周至人力资源部补签，如员工未补签又未对上月考勤提出异议的，将被视同已确认上月考勤记录。 总经理室人员实行人工考勤，收银员工实行签到考勤，其他岗位员工均需按照规定参加指纹考勤。 员工请假均应事先填写请假单，按人事权限逐级呈核后，由部门秘书于一个工作日内将“人事部留存”联报备人力资源部；如因员工个人原因未交或迟交的，视为异常考勤处理。 各部门考勤员应如实记录部门员工日考勤及月汇总情况，考勤表需注明部门、柜组、姓名、工号等，按考勤记录标准符号及要求填写准确、清楚、无涂改。请假单“部门留存”联由考勤员保管，“附考勤表”联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，月末进行考勤汇总，经员工签字确认、部门经理审核签字后，于每月最后一天交人力资源部，特殊情况考勤缺失者，由部门负责人出具书面说明。 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其代职人）申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写《外出登记本》备案，否则按外出办私事处理。 考勤记录若有弄虚作假行为，除处罚当事人外，并将追究考勤员的连带责任，情节严重的予以辞退；由于考勤员失职而造成的差错，经核实，由所属部门对考勤员开具提醒单。 迟到、早退 员工按时到岗是指：员工应按照中心各岗位的工作时间到岗并进入工作状态。迟到（早退）时间≤15分钟的，副经理级以下人员处以15元/次罚款；副经理级（含）以上人员处以50元/次罚款； 15分钟＜迟到（早退）时间≤30分钟，按旷工半日处理； 迟到（早退）时间＞30分钟，按旷工1日处理； 当月内迟到、早退累计达3次者按旷工半日处理，达5次者按旷工1日处理； 员工迟到（早退）一次，扣减年终奖总额的1%。 加班管理 详见《加班管理办法》。 各类假期管理 请假审批权限范围： 副经理级以下员工请假三天（含）以内，由部门负责人批准；请假三天至五天（含）者，经部门负责人审核，报分管领导批准；请假五天以上者，经部门负责人审核，人力资源部会签，报分管领导、总经理室批准。待产假、产假、婚假、计生假、丧假等无需总经理室批准。 副经理级（含）以上人员请假，经分管领导审核后报总经理室批准，并报备人力资源部；若请假三天以上者，需报集团人力资源部审核，集团总裁室批准；高管人员休假或出差，需提前向集团总裁室审批。 员工因各种原因不能正常出勤时，应事先办理请假手续，假期类别包括：病、事、婚、产、待产假、哺乳假、丧假、工伤假、调（补）休等，经批准后方可离岗，因特殊情况无法事先办理请假手续时，应在第一时间电话口头请假，经部门经理同意，事后持有关证明办理补假手续。凡未经同意擅自离岗者按旷工处理。 病假 员工生病可持医保卡至本市医保定点机构医治。 员工请病假需出具由中心指定医院（中心指定医院为市第一医院、第二医院、市妇幼保健院） 开具的病假证明、就诊病历、处方、化验单等单据，填写请假单，由人力资源部核准，按请假流程报批后可休病假；如因身体原因本人无法及时办理请假手续的，可由员工家属或委托所在部门秘书于三日内代为办理。 突发性病况凭医治时开具的急诊证明可申请病假休息一天。 患重大疾病需长期治疗者，根据《劳动法》等有关规定，结合员工在本公司的服务年限，给予三到二十四个月不等的医疗期。 病假扣款标准： 岗职工资根据员工在中心工作年限的长短予以扣减： 本公司工作时间≤24个月，病假当日岗职工资＝应发日岗职工资×60% 24个月＜本公司工作时间≤48个月，病假当日岗职工资＝应发日岗职工资×70% 48个月＜本公司工作时间≤72个月，病假当日岗职工资＝应发日岗职工资×80% 72个月＜本公司工作时间≤120个月，病假当日岗职工资＝应发日岗职工资×90% 本公司工作时间＞120个月，病假当日岗职工资全额享受 当月津贴 = 应发月津贴