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我们为什么培训
我们为什么培训 ?
培训了,没业绩
不谈绩效,企业培训就会失去意义
德鲁克说
企业有两项基本职能
那就是创新和营销
而管理却只有一项职能
那就是持续不断地创新
所有的创新都必须来自HR的管理创新
企业的问题,归根结底是人的问题
一切创新
人的思维观念不创新 都不可能
有 效 的 培 训
是企业实现所有创新的
有效途径
培训是企业绩效管理的重要组成部分
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