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上市公司股权激励机制的不足与优化 　　摘 要 股权激励是上市公司常使用的一种激励手段，具有很多种激励方案和激励形式，但在实际操作过程中，上市公司的股权激励并没有真正落实到位，未能充分发挥其激励作用。鉴于此，本文从股权激励的内涵入手，阐述了上市公司股权激励机制存在的不足，并在此基础上详细分析了上市公司股权激励机制的优化措施，希望本文能对我国上市公司股权激励机制的实施提供一些有益的参考和借鉴。 　　关键词 上市公司 股权激励机制 不足与优化 　　随着社会经济的发展，很多企业建立了现代企业管理制度，在企业内部，特别是上市公司中实现了经营权和所有权的有效分离，也由此产生出委托-代理关系问题。那么，如何解决好上市公司中委托―代理问题成为亟待人们解决的重要课题，目前较为常见的是在上市公司中建立股权激励机制。 　　一、股权激励概述 　　股权激励机制是指激励性股票期权，也称作经理股票期权制，通俗地讲就是在未来的某个时期，一般情况下是自赠予之日开始10年内，按照预先规定的价格收买公司股票的权利。股票激励机制能够激发代理人和委托人的积极性，约束代理人的道德风险，保证委托人的目标和代理人的行动方式保持一致。 　　目前，我国上市公司采取的股权激励方式主要有以下8种形式，即管理层收购、强制高管持股、延期支付、虚拟股票、股票期权、业绩单位、股票增值权、业绩股票。 　　二、上市公司股权激励机制的