《管理商议》个人认知跟性格测试-潍坊学院经济管理学院.docVIP

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《管理商议》个人认知跟性格测试-潍坊学院经济管理学院

个人认知与性格测试 所有的测评都只是起到参考的作用,并不能说明全部。这里没有“对”或“错”的答案,请仔细阅读每一道问题,然后选择您的答案。不要花太多时间思考任何一题。在提交前,您随时可以更改答案。 1.你喜欢读哪类小说—— 武打、惊险; 科幻、传记; 2哪种方式对你更具说服力—— 文学语言;统计数字; 3.你认为事实是—— 用来证明事实本身的;用来论证原理的; 4在一场热烈的讨论中,你会——坚持己见;求同存异; 5.通常情况下你属于——性子急躁;坦然自如 ; 6.你喜欢哪种类型的作家——直接表明自己的观点;用隐喻和象征手法表达观点; 7在杂乱的工作室,你会——花时间先整理好,再投入工作;先不管它,工作完了再说; 8你通常注意到的是——直接展现在你面前的东西;表像后面隐含的东西; 9你更欣赏下面哪种做法——保证事情按照既定的方针进行;让事情顺其自然发生; 10你更喜欢——对别人提出批评性的意见;尊重他人观点的意见; 11.与人相处时,你更倾向于——自信,不屈服;理解、宽容; 12.你更容易被什么打动——令人信服的数字;打动人心的游说; 13.通常情况下你属于哪种类型的人——头脑冷静型;易冲动型; 14.在评价他人时,你更倾向于——不带任何个人色彩地客观评价;友善地提出自己的个人观点; 15在困境下,你的反映是——处之泰然;觉得伤感; 16.在作出一项决择时,你通常——十分谨慎;有些冲动; 17.你认为下述说法哪一种是对别人的称赞——“你是一个逻辑思维型的人”;“你是一个感情细腻型的人”; 18.你认为自己属于——理智型;情感型; 19.你认为自己更倾向属于——意志坚强型;心底善良型; 20.你认为自己从根本上说,属于——不太敏感的人;非常敏感的人; 21在晚会上你是否——十分喜欢与他人(甚至陌生人)交流;只愿意和熟悉的朋友聊天 22、什么对你更有吸引力——坚定的信念;和谐的人际关系; 23.你认为自己是一个什么样的人——一个演说家;一个好的听众; 24.哪种方式更贴近你的办事风格——当机立断 ;尽可能精挑细选; 25.你认为自己是一个——外向型的人;内向型的人; 26、你更喜欢——把想法说出来;聆听; 27.在工作中你更喜欢——与你的同事和睦相处、协同配合;坚持自己独立完成一件事; 28。通常情况下,你很——健谈 ;寡言; 29.在等电话时你经常——和别人聊天;继续你手头的工作 30.当电话铃响起时,你—般——争着第一个去接;等着别人去接; 31.你更愿意谈论——个别情况;—般情况; 32.你更善于——察言观色;自我反省; 33、通常情况下你——立即处理和决定一件事情;将放一放,以后再说; 34.你认为自己更倾向于——勤于开拓;略微保守; 35、如果必须伤害一个人,你通常采取的做法是——坦率、直言;谨慎、婉转; 36.你更相信——自己的经历;自我的观念; 37你自认为属于哪种类型的人——认真而决断;善变; 38.你一般喜欢听——最终确定性的评论;带有初步探讨性的结论; 39.你注重——事实;推理; 40.你更客易被什么吸引——事物的本质;由本质引申的观点; 结果解释: 1——10题测试你的S(感知)——N(直觉): 如果你选的个数越过8个,表明你属于典型的“感知型”的人,用S代表; 选择你的个数大于8个,表明你属于典型的“直觉型”的人,用N代表; 如果你选或在6到8个,说明你是倾向性。 如果你选或都是5个,说明你是中间型。 同样对待以下三项: 11——20题测试你的T(思考)——F(感觉): 代表思考型,代表感觉型; 21——30题测试你的E(外向)——I(内向): 代表外向型,代表内向型; 31——40题测试你的J(判断)——P(认知): 代表判断型,认知型; 这样你就可以测出你心理类型了,如下图: 下面是每种个性类型的特征与其相适应的职业: (1)ISTJ型:内向、感知、思考、判断型 个性特征:这种人一丝不苟、认真负责,而且明智豁达,是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实,总是对精确性和条理性孜孜以求,而且有极大的专注力,不论干什么,他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。 适应的工作特点:对这类人而言,满意的工作是技术性的工作,能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详的服务。他们需要一种独立的工作环境,有充实的时间让自己独立工作,并能运用自己卓越的专注力来完成工作。 相应工作:审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术工作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。 (2)ISFJ型:内向、感知、感觉、判断型 个性特征:这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心,喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德,一旦觉得自己的行动确有帮助,他们便会承担起重担。 适应的工作特点:最今他

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