制定合理保姆招聘计划.docVIP

数学建模课堂讨论题 ——如何制定合理的保姆招聘计划 讨论组成员：2009级数学与应用数学1班 高江妮 廖宗国 梓贵华 如何制定合理的保姆招聘计划 摘 要 本文主要讨论如何制定合理的保姆招聘计划以满足公司对市场的需求，同时公司的支出尽量最小化，从而获得最大的利润。 针对问题一，在不解雇保姆的前提下，寻求最优的的招聘计划，建立数学优化模型，这样就要求在以满足市场需求为前提下尽量少招聘保姆。设出每个季度开始的保姆数、招聘的保姆数，建立以四个季度保姆总数为变量的目标函数，然后列出满足四个季度需要的约束条件。在满足约束条件的前提下，依次求出每个季度需要招聘的保姆数量，从而制定合理的招聘计划，进一步确定哪些季度招聘人数增加对招聘计划的影响，并计算出增加的数量。 针对问题二，在公司允许解雇保姆的情况下，建立数学优化模型，进一步确定要求的优化解。设出每个季度开始的保姆数、招聘的保姆数以及每个季度结束后解雇的保姆数，建立以四个季度保姆总数为变量的目标函数，并列出满足四个季度需要的约束条件。在约束条件下求解最优解，由于在求解的过程中，不能直接求出优化解，只能采用近似简化的方法来求解。首先求出每个季度的平均每日工作人数，并把它作为一个列约束条件的标准，然后根据题目所给的条件，求出每个季度解雇人数的最大值，依次求出每个季度保姆人数的最小值，从而求出保姆总数的最小值。 关键词：保姆招聘计划 优化模型 最优解 近似简化。 一、问题的重述与分析 保姆公司为顾主提供保姆服务，为了既要满足市场的需求，又要达到公司赢利的目的，必须制定合理的保姆招聘计划。不同季度的市场保姆需求量不同，以及不同情况下，公司对保姆的招聘数量需要计划，同时也要优化，从而达到双赢。市场每个季度的需求量是一定的，作为公司的一方，人力资源必须做到充分而又合理的利用，既不要浪费又要满足市场的需求。所以在不允许解雇的情况下，同时又能满足市场需求而尽量少招聘保姆。 根据题目所给条件以及所求目标，确定这是一个优化问题，进而需要建立数学优化模型，确定目标函数，在约束条件下求最优解。在公司不允许解雇保姆的情况下，制定合理的招聘计划，不但要公司付出的报酬最少，而且要确定哪些季度需求的增加不会影响招聘计划，进一步求出需求增加的量；在公司允许在每个季度结束时解雇保姆的情况下，制定一个合理的计划，使得公司付出的报酬最少。 二、基本假设 由于影响公司制定招聘计划的因素很多，在这里忽略那些次要的因素，主要只考虑满足每个季度的需要和公司付出的报酬； 假设市场需求不会突然改变，国家的宏观调控政策稳定，公司经营理念不变； 假设公司在每个季度开始时招聘保姆，在每个季度结束时解雇保姆。 三、符号的约定和名词解释 ：春季的保姆数量； ：夏季的保姆数量； ：秋季的保姆数量； ：冬季的保姆数量； ：春季公司招聘的保姆数量； ：夏季公司招聘的保姆数量； ：秋季公司招聘的保姆数量； 冬季公司招聘的保姆数量； 春季结束后公司解雇的保姆数量； ：夏季结束后公司解雇的保姆数量； ：春季结束后公司解雇的保姆数量； ：每个季度初始需求量； 每个季度的需求量（i=1，2，3，4）； ：季度需求增加量； ：四个季度保姆总数的最小值； ：一年四个季度公司最终付出的报酬； ：每个季度平均每日所需的人数（i=1，2，3，4）。 四、模型的建立 为公司制定一个合理的保姆招聘计划，不但要考虑到满足各个季度的需求，还要使公司付出的报酬最少，由于每个月保姆的工资是相等的，所以只需要使四个季度保姆的总数最少即可，这样就把问题转化为求保姆总数在约束条件下的最优解。对保姆总数的优化问题，我们可以根据题目要求，分为下面两种情况来讨论。 4.1 模型一：公司不允许解雇保姆，请为公司制定下一年的招聘计划，哪些季度增加不影响招聘计划，增加多少？ 建立目标函数 ： ， 满足季度需求的约束条件： ， ， ， ， ， ， ， ， 那么，进一步分析出哪些季度的增加不影响公司招聘计划以及增加的量， 公司一年付出的最小报酬：. 4.2 公司允许解雇保姆，请为公司制定合理的招