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无忧商务 中国最大最全的管理资料库 教育新天地 中国最大学习培训咨询平台 《员工 激 励》 第一章 激励理论 一、 激励理论概述 (一)什么是激励 1.激励的定义 经济学认为，奖金是实现按劳分配的一种补充形式，是对劳动者超额劳动的物质鼓励。为了 纠正分配中的平均主义，在一定条件下扩大报酬的差距，拉开档次，以体现奖勤罚懒， 优罚劣。 法学从国家宪法和各项法令的角度阐述 励制度，认为对生产、发明、技术革新等给予 励 有利于鼓舞劳动者向先进者学习，能更好地鼓励员工巩固和提高劳动热情，提高业务技术水平和 MM 积极性；惩罚则是对违反法律行为者的制裁。违反刑 法律中的强制规定的，由法院给予刑 制 裁；违反国家其他法律、法令中的强制规定的，由国家行政机关给予行政制裁、纪律制裁。 OO CC 行为科学认为， 励是对取得突出成绩，作出卓越贡献的先进单位和个人的表彰与鼓励；在 消极行为发生后，给予某些令人不喜欢的对待，或取消某些为人所喜爱的东西，从而减少或消除 .. 消极行为，就叫做惩罚。 MM 从上述定义中可以看到，奖惩两者虽然方法不同，着眼点不同，但都有一个核心内容 激 OO 励。通过 励或惩罚激发、鼓励人们向着信息发布者确定的目标调整或增强自己的行为指向和力 度。于是一个需要总括奖惩的定义“激励” 便应运而生了。那么，什么是激励呢？对此，智者见 CC 智，看法也不一致。现先介绍一下一些学者所下的几种定义。 UU 激励就是“……此时此刻对行动的方向、强度与持续性的 （直接）影响” 55 激励所涉及的是“……行为是怎样发端，怎样被赋予活力，怎样延续，怎样导向，怎样终止， .. 以及在所有这一切进行的过程中，该有机体是呈现出何种主观反应的”。 WW 激励就是“……一个过程，这个过程主宰着人们或较低等的有机体在多种自愿活动的备选形 WW 式中所做出的抉择”。 WW “激励必须研究一组变量与变量之间的关系，这种关系在人的智力、技巧和对任务的理解程 度以及环境中所存在的各种制约条件都保持恒定不变的条件下，能说明一个人的行为的方向、幅 度和持续性。” “激励分狭义和广义两种。狭义的激励就是源发、鼓励之义；广义的激励则是指运用各种有 效手段激发人的热情，启动人的积极性、主动性，发挥人的创造精神和潜能，使其行为朝向组织 所期望的目标而努力。” “在组织行为学中的激励含义，主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝向所期 望的目标前进的心理活动过程。员工激励激励也可以说是调动人的积极性的过程。” “管理行为 免责声明：本站所有资源来源于互联网和会员交流，该资料版权为原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者， 其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权