延长劳教期限精品ppt课件.pptVIP

延长劳教期限;【案例介绍】劳教人员张X，于2008年4月5日凌晨4时乘机脱逃，2008年4月7日15时30分被抓回。抓回后，受到了延长劳教期限六个月的处罚。;;案例分析 ;案例分析 ; 国务院《劳动教养试行办法》第五十八条规定，劳动教养人员有下列行为之一的,应根据不同情节给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚:; 司法部《劳动教养执法工作细则》第三十八条规定：“对劳动教养人员奖惩由中队提出意见，填写奖惩呈批表，按奖惩批准权限逐级上报审批”。第三十七条规定，“延长劳动教养期限3个月（含）以下的，由劳动教养管理委员会委托的劳动教养管理所审批。延长劳动教养期限3个月以上的，由劳动教养管理委员会委托的劳动教养管理局审批。”;劳动教养人员王某动用生产工具砸人，经中队队务会议研究决定给王某延长劳动教养期限4个月。;;询问笔录是指劳动教养大（中）队在办理??动教养人员违规违纪案件过程中，对有关劳动教养人员进行询问时制作的文字记录。《询问笔录》是法定的证据性文书。; 首部。包括标题，即询问笔录，询问次数，询问时间，即询问活动的起止时间，要写清××××年×月×日×时×分开始至××××年×月×日×时×分结束；询问地点，询问人姓名，单位及职务，被询问人姓名、单位，即劳动人教养人员姓名、现服教的大、中队；记录人姓名等都要一一写清。;;;;【情景设置】;; 《劳动教养人员延长期限呈批表》是劳动教养中队，对劳动教养人员考核或劳动教养人员严重违规违纪后，应给予延长劳动教养期限处罚时填写的文书表格。是劳动教养机关对劳动教养人员实施延期处罚、变更执行时间的文字记载，是各级劳动教养机关审核批准的法律凭证;《延期呈批表》的内容;基本情况栏，主要包括姓名、性别、出生年月、民族、曾用名、文化程度、原工作单位、原籍、入所时间、现住址、劳动教养原因、审批机关、劳动教养期限、现所属单位等14项栏目。每项栏目都应如实填写清楚。;中队意见栏填写时，应根据中队队务会议决定，签署中队意见。一般以“根据×××的具体表现和××××法规规定，经中队第X次队务会议讨论，建议对劳动教养人员×××延长劳动教养期限×个月”的形式填写。中队的负责人应签字并注明日期。;;;;;首部。包括文书名称，“XXX 劳动教养管理所提请延长劳动教养期限意见书，发文字号;;;;;;首部。包括文书名称，“XXX 劳动教养管理委员会关于对XXX延长劳动教养期限X个月的决定书”，发文字号;;;;;减少劳教期限;; 减少劳动教养期限，是指劳教人员在执行劳动教养过程中，因改造表现较好，能认罪认错，遵守所规队纪，在“政治、文化、技术”三课学习或在习艺劳动中成绩显著的，依法对原决定的劳动教养期限予以减少。;;国务院《劳动教养试行办法》第五十七条规定， 劳教人员在劳动教养期间有下列表现之一的,分别给予表扬、记功、物质奖、减期或提前解除劳动教养等奖励;;;案例讨论 ;;;;;《减期呈批表》的内容;基本情况栏，主要包括姓名、性别、出生年月、民族、曾用名、文化程度、原工作单位、原籍、入所时间、现住址、劳动教养原因、审批机关、劳动教养期限、现所属单位等14项栏目。每项栏目都应如实填写清楚。;中队意见栏填写时，应根据中队队务会议决定，签署中队意见。一般以“经中队第X次队务会议讨论，决定给×××减少劳教期限×个月的奖励，当否，请审批”的形式填写。中队的负责人应签字并注明日期。;;;;;首部。包括文书名称，“XXX 劳动教养管理所提请减少劳动教养期限意见书，发文字号;;;;;;首部。包括文书名称，“XXX 劳动教养管理委员会关于对XXX减少劳动教养期限X个月的决定书”，发文字号;;;;;劳教人员林某因及时阻止劳教人员丁某违规操作，避免了一起可能发生的生产事故。队务会义决定给林某减少劳动教养期1个月的奖励。;作业与思考题;提前解除劳动教养;;【案例介绍】 2008年7月2日上午10：30时，劳教人员洪X在习艺劳动车间及时阻止了一起劳教人员打架斗殴事件，为鼓励先进，经队务会议研究，决定给劳教人员洪X提前解教奖励。 洪X，男，1989年7月12日出生，高中文化，2007年4月28日因参与打架斗殴被劳动教养1年6个月，教期自2007年4月28日至2008年10月27日。自2007年5月8日投教以来，能认罪认错，服从管教，遵守所规队纪，积极参加政治学习，按时完成习艺劳动任务，一直表现较好。至2008年6月底，已累计减期60天。; 提前解除劳动教养（简称提前解教），是指劳教人员在执行劳动教养过程中，因改造表现突出、成绩特别显著，或有重大立功表现，依法对剩余的劳教期限不再执行。提前解教，既是对改造表现特别突出的劳教人员的奖励，也是对