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编号：RA-HR-1 恒大绩效激励方案 版号：A/0 页码：第 7 页 共 7 页 9. 应急奖金 应急奖金以员工所有，公司代持形式存在，占利润分享奖金总额 10%； 每年通过公告形式告示全体员工应急奖金具体金额，受全员监督； 10. 其它 1）本制度适用于一般常规性的工作，不适用于由于个人行为给公司财产、声誉造成严重损失或带 来巨大利益的事件，如违规、诉讼、为公司创造巨额收入等，此类重大事件将单独处理。 2）本方案由人力资源部负责解释。 3）本方案自下发之日起执行。 编号：RA-HR-10 绩效管理手册 版号：A/0 页码：第 1 页 共 12 页 绩效管理手册 编制 审核 批准 日期 日期 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 3. 1) 2) 3) 4) 1) 2) 3) 4) 编号：RA-HR-10 绩效管理手册 版号：A/0 页码：第 2 页 共 12 页 1. 目的 通过绩效管理提高全员工作效率与效益，使绩效管理成为各级管理者的管理工具； 通过绩效管理降低企业经营风险，建立并引导企业文化落地； 1.3. 为完善公司绩效管理体系，建立责权清晰、奖罚分明、反应迅速、运作高效的运行机制，充 分调动全