保安员绩效管理计划.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 安员绩效考评方案 、目的 绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以 鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及 薪酬变动等的依据。 二、原则 1、公开性原则 绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。 2 、客观性原则 绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价 ，尽量避免掺 入主观性因素和感情色彩。 3 、差别性原则 考评的等级之间应当有鲜明的差别界限 ，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用 等方面应体现明显差别。 4 、时效性原则 考评的结果要及时反馈给被