护理ppt课件 醫療照護人員勞動法問題.pptVIP

勞動基準法第30條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時 勞動基準法第30條 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時 勞動基準法第30-1條 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制 勞動基準法第30-1條 二 當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時 三 二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制 四 女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施 勞動基準法第32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時 勞動基準法第32條 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息 勞動基準法第33條 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之 勞動基準法第34條 勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限 依前項更換班次時，應給予適當之休息時間 勞動基準法第35條 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間 勞動基準法第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同 该工程施工按成都市施工现场标准化工地管理，工地以内的所有文明标准化用工材料转运，局部工程或主体完工后的周转材料应将分类分规格堆放整齐。 醫療照護人員勞動法問題 林佳和 台灣大學法律學院法學博士 德國布萊梅大學法學博士候選人 文化大學勞動學研究所助理教授 de facto–護理勞動現實面 以「護理人員十大痛苦指標」為出發點 護理人力短缺 專業發展受限 行政雜物纏身，校長兼撞鐘，一人當多人用 工作負荷重、病人安全堪慮 醫護關係嚴重不平等 醫療體系管理方式專制階層化 護理職前教育不足 生病不能請假 責任不對等：好事醫師享、責任護士扛 自行承擔醫療糾紛的風險 勞動現實面的結構問題 勞務提供於生理暨心理方面負荷程度極高 專業能力與勞務提供內容經常不完全相符 專業與勞動之上下指揮監督關係嚴重失衡 基本勞動權益（請假休息工時）不當扭曲 勞動者之勞動過程損害賠償責任不當擴張 勞動法學角度的初步評價 屬於生產過程極度非制式化的領域 屬於勞動者專業能力資格制約勞動結構的領域 屬於人際關係面向相當程度左右勞動過程的領域（Ex.Mobbing） 屬於普遍適用於一般勞動者之勞動保護難以直接實踐的領域 屬於「非典型勞動空間」與「非典型勞動者」重疊的領域（Ex.女性與職業教育訓練關係） 台灣特有：屬於勞動者難以形成集體對抗力量的領域 勞動法學角度的建構工作 五種必要的努力方向 努力方向一 努力將人際關係問題導往勞動關係可控制之契約權利義務選項 例如 ? 確立勞動契約內容 ? 明確化勞務提供範圍 ? 「醫療照護倫理」轉化為契約形成 努力方向二 努力細膩化護理勞動空間與普遍性勞動保護指涉之差異，尋求替代 例如 ? 工時特定保障範圍內之彈性化變形工時化 ? 職業教育訓練關係之正視 ? 勞動者損害賠償責任之重建 努力方向三 努力重組失衡之勞動與專業雙重領域之上下層級指揮監督關係 例如 ? 專業指揮監督關係制式化 ? 勞動指揮監督關係獨立化 努力方向四 努力建立「勞動者專業暨勞動團體作為雙重領域之利益代表組織」的意識 例如 ? 引介國外勞資關係經驗 ? 仿效國內既有經驗而持續發展落實