绩效奖金发放方法模板（制造类企业）.docVIP

A、绩效奖金发放办法模板（制造类企业） 1、目的： 为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。 2、范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。 3、原则： 按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。 4、权责： 4．1生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。 4．2财务部负责提供公司当月之利润达成率。 4．3人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖金基数，提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪资中发放。  5、具体办法： 5．1绩效奖金发放规范： 5．1．1有下列情形之一者不提拨绩效奖金： A、副理（含）以上主管职及+职等（含）以上非主管职人员； B、职员尚在试用期者； C、当月有迟到、早退三次（含）以上者； D、当月有事假、病假合计二十天（含）以上者； E、当月有旷工、惩处记录者； F、当月留职停薪记录者； G、当月辞职而工作日历未满月者； H、工人到职未满一个月者； 5．1．2有下列情形之一者，依实际出勤天数除以月平均工作日2.15天按比例提拨发放绩效奖金。 A、员工当月到职满一个月而工作日历未满月者； B、员工当月因劳