总经理奖励基金方法(发文附件).docVIP

江西吉安供电公司 总经理奖励基金使用办法（试行） 为了激励公司广大员工爱岗敬业，钻研业务技术，增强企业凝聚力和发展实力，提高公司综合管理水平，按照公司推行全员绩效管理的要求，对公司总经理奖励基金使用办法进行了修订，经总经理办公会研究决定，总经理奖励基金使用办法纳入公司全员绩效管理。 一、奖励基金的使用原则 1、坚持精神文明建设与物质文明建设并重的方针。 2、坚持实事求是的原则，以工作绩效为奖励依据，一事一奖，不重复奖励。同时体现奖励先进，树立典型，促进公司各项工作有效开展。 3、坚持业务技术的提升和关注企业形象、重大事项的原则。 4、坚持总经理正确行使管理权力和员工参与民主管理相统一的原则。基金的使用应符合广大员工的意愿，并列入公司司务公开内容。 二、奖励基金的来源 1、公司专门设立江西吉安供电公司总经理奖励基金，基金总额为100万元。 2、江西吉安供电公司绩效考核扣罚的金额； 3、江西吉安供电公司完成江西省电力公司生产经营任务所得奖励； 4、江西省电力公司奖给公司的奖金。 三、奖励基金的使用范围 1、公司各部门、基层单位。 2、公司正式员工； 3、被聘用人员及其他人员。 四、奖励条件符合下列条件之一者(集体或个人)，可给予奖励： 1、在安全生产工作中表现突出，成绩优异，为保证人身、设备和电网安全做出特殊贡献者； 2、在推进企业科技进步工作中，取得优异成果者； 3、在改进企业经营管