专职评委跟区域评审官考核及奖惩方法.docVIP

专职评委和区域评审官考核及奖惩办法 1．总则 1.1为客观评价专职评委和区域评审官工作质量和效率，根据其工作职责、性质、特点，特制订本办法。 1.2本办法适用于担保集团专职评委、区域评审官；其他兼职评委中涉及到评审工作评价时参照本办法执行。 考核主要框架 2.1对专职评委和区域评审官进行工作评价、资格评价、道德评价等三个方面的评价，评价结果将分别应用于其的工资报酬、资格升降和取消、责任追究等。 2.1.1工作评价 对专职评委和区域评审官的工作评价采用“月度+年度”的考核时段；以“工作过程+工作结果”为主要考核内容；对工作过程以定性评价为主，对工作结果以定量评价为主。其中定量的关键绩效指标权重不低于30%。工作评价的结果与月度及年度绩效工资挂钩，在月度及年度时进行。 专职评委和区域评审官的月度工作评价体系具体参见《月度绩效考核评价表》。 2.1.2资格评价 通过对专职评委和区域评审官评审项目结果的考评，评价其评审能力、风险控制能力，并由此确定其资格的升降、奖励或取消。具体参见第3条。 评审资格评价的结果与资格采用触发方式挂钩，即当出现约定的情况，即可对任职者资格进行升降、奖励或取消。 2.1.3道德评价 根据公司有关制度，对专职评委和区域评审官在工作中的行为进行评价，并根据评价结果进行非经济性的奖惩。具体参见第4条。 道德评价与非经济性奖惩采用触发方式挂钩，即当出现约定的情况，即可对