中山大学试验室人员编制核定职位设置与职务聘任规程-信息公开.DOC

PAGE —PAGE 25— 中大人事〔2004〕22号 关于公布《中山大学实验室工作人员编制核定、职位设置与职务聘任规程》（试行）的通知 各学院、实体系、各有关单位： 《中山大学实验室工作人员编制核定、职位设置与职务聘任规程》在通过工会、教职工代表大会充分听取教职工意见的基础上，经学校批准，现颁布全校施行。请根据本规程的要求，做好本单位实验室工作人员的职位设置、职务聘任和考核等工作。 特此通知。 二○○四年九月二十九日 中山大学实验室工作人员 编制核定、职位设置与职务聘任规程(试行) 总 则 第一条 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和《中华人民共和国劳动法》，结合中山大学实验室改革与发展的实际需要制定本规程。 第二条 根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）和中共中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发[2000]59号）有关“改革固定用人制度，破除职务终身制和人才单位所有制”等一系列规定精神，学校对从事实验室工作的人员以及其他为教学、科研服务的相关技术人员实行职务聘任制度。 第三条 制定本规程的指导思想是：认真贯彻科教兴国战略，以加强实验技术队伍建设、合理配置为教学与科研服务的人力资源、优化学校内部人员结构、提高实验教学水平和办学效益为核心，进一步改革用人制度，理顺管理体制，强化竞争激励机制，保障实验技术人员和实验辅助人员的合法权益，为学校建设成为高水平研究型大学目标的实现，提供具有现代大学制度特质的人事制度方面的保障。 第四条 本规程适用于各学院（实体系、实验中心，下同）从事实验室工作的人员（含教学实验技术人员和教学实验辅助人员）。其他为教学、科研服务的相关技术人员的职位设置与职务聘任工作参照此规程。 第五条 学校成立“实验室工作人员编制核定与职务聘任委员会”，负责实验室工作人员的编制核定、职位设置与职务聘任的有关工作，决定有关事宜。委员会成员由学校主管领导、职能部门主要负责人、专家组成，委员会主任由校长任命。委员会授权人事处负责人员聘任、考核及薪酬发放等事宜，设备与实验室管理处负责编制核定与业务审核等工作。各学院的相应工作由所在学院之教师职务聘任委员会负责，校级实体中心由该中心聘任小组负责。 编制核定与职位设置 第六条 学校依据基本教育规模，按照一定比例下达实验室工作人员的编制控制数（含其他为教学科研服务的技术人员的编制数）。 第七条 各学院的编制数按学生参加实验的人时数、仪器设备拥有量（金额）、实验室建设及管理工作量等指标核定，以学院为单位下达编制数（编制核定办法见附件一）。 第八条 在下达学院的编制中按教学实验技术人员数：教学实验辅助人员数为8：2的比例设置岗位。其中教学实验技术岗位可根据学校工作需要设正高级职位、副高级职位、中级职位、初级职位，教学实验辅助人员则依据工作需要设岗。 第九条 根据学校发展目标和工作需要，高级职位、中级职位和初级职位的比例可逐步达到3：4：3。 第十条 实验中心主任原则上应由具备正高级职位聘任条件的人员担任，实验室主任应由具备副高级职位聘任条件的人员担任。 第十一条 各实体学院根据核定的编制数和职位设置情况制定具体的职位职责方案。 第十二条 各级各类职位设置由各学院负责提出，中级及其以下职位由学院教师职务聘任委员会审核认定，副高级及其以上职位经学院教师职务聘任委员会审核后，报学校实验室工作人员编制核定与职务聘任委员会审批。 第十三条 各学院的编制核定和职位设置工作，每学年进行一次，在每年的3月份由人事处统筹安排。 第三章 职务聘任 第十四条 教学实验技术人员职务的聘任分为“有固定期限聘任”和“无固定期限聘任”两种。 正高级人员一般为“无固定期限聘任”职务。副高级职位、中级职位和初级职位人员的职务为“有固定期限聘任”职务。 “有固定期限聘任”职务的每个聘期为三年，可以续聘。副高级职位的人员连续受聘一个或以上聘期（满3年）并考核合格、可申请“无固定期限聘任”；中级职位设立部分“无固定期限聘任”职务，在本校连续受聘四个或以上聘期，经考核合格并表现突出的，可申请 “无固定期限聘任”。教学实验辅助人员职位为“有固定期限聘任”职务。 第十五条 本校其他系列人员受聘为实验室工作人员，聘期可合并计算。若在本校其他系列受聘一个聘期以上，受聘实验室工作系列后须至少满一个聘期，且合并计算聘期满足第十四条规定者，方可申请 “无固定期限聘任”。 第十六条 校外人士受聘本系列正高级职位，可签订不超过三年的“有固定期限聘任”合同。合同期满后，若双方商定续聘，则可签订“无固定期限聘任”合同。 第十七条 副高级职位、中级职位和初级职位人员在受聘期限内，可