市场经济能做什么介绍.pdfVIP

第十讲 市场经济能做什么 第一节、市场配置资源的检测标准 我们知道，有效地分配资源，讲究经济效益 ，公平分配，减少企业亏损这些目标是好的， 是我们应当追求的，但如何才能实现这些目标 呢？也就是说，社会每个参与者是否有激励按 照这些目标去做呢？什么样的规则使得社会中 的每个成员的行为与给定的社会目标一致呢？ wWw.zuaNshiB 1、效率是市场配置资源的检测标 准 在市场经济条件下，衡量企业经营好坏的标准 就是效率。企业的效率最终必须接受某种市场 检验，否则有可能破产。由此可以引出一个很 深刻的问题：一个社会或一个企业或某一个社 会成员能否仅仅依靠正面的、鼓励性的激励方 式，而完全不需要反面的、具有惩罚性的激励 方式，就可以达到很高的经济效益？ 效率可分为以下三种: • ① 生产效率。生产效率是指一个生产单位的投 入和产出之比。 • ② 资源配置效率。资源配置到什么地方、什么 产业、什么企业里，企业又如何配置人、财、物 ，采取什么样的要素组合方式，什么样的分配可 以使得资源的利用效率最高。这就是资源的配置 效率。 • ③ X无效率。与资源配置的无效率相区别，所 谓资源配置的无效率，意味着各种产品的相对价 格与有效率的相对价格不符。 在传统的计划体制下，由于歪曲的价格，不 仅资源配置是无效率的，由于国营企业不受 市场约束，而且是X无效率的。而这种X无效 率不可能由正确的相对价格来解决。任何企 业，不论是国有的还是私营的，由于各种原 因都可以产生 无效率的情况。 X 从 无效率概念出发，可得到三点启示 X : • 第一，必须强调竞争。必须使职工感受到实际的 竞争压力，才能激发他们的努力程度。 • 第二，要尽可能使总目标与子目标协调。 • 第三，企业不宜大。从企业的规模效益考虑，大 有大的好处。何况，由于生产技术的特点，大的 不一定能变小，于是就要研究企业管理体制问题 了。权力下放，使下属单位有更大的自主经营权 ，也能起到与基本决策单位变小相似的作用。 2、企业制度的效率与费用 某一企业组织的“经济”或“不经济”，在很大 程度上取决于企业制度状态，从经济学的角 度来剖析企业组织制度，费用就是一个不可 缺少的概念。企业制度的实际运转是通过制 度中的人的各种具体操作实现的，而每一操 作都是有成本的。企业制度的费用就是企业 制度的操作费用。交易费用是经济世界的磨 擦力,它在经济系统的实际运行中扮演重要的 角色。 • 所谓企业制度的效率，就是企业制度的投入 与产出之比。企业制度的投入，主要指单位制 度费用。 • 虽然企业制度各有自己的目标，但决定企业 制度的效率的主要不是各种制度的目标，而是 其制度结构。 • 市场和企业制度具有共通之处。市场配置资源 的检测标准——效率，促使企业制度创新以节 约交易费用，而企业制度的本质又是用相对固 定的长期契约来代替市场以节约交易费用。因 而市场和企业制度同时演进，它们之间是相反 亦相成，相灭亦相生的关系。 3、市场有效配置资源的前提条件—— 企业硬预算约束 预算约束对经济人行为具有重要的作用。新古典 经济模型建立的一个基本公式，就是经济人在预 算约束下追求目标函数的极大（小）值。这类模 型都隐含地假定了硬预算的存在。如果企业只能 运用自己拥有的资金，那么企业的预算必然是硬 的，反之，就是软预算。 软预算可以由下列任何一种情况产生： • （1）对企业来讲，价格不是一个外部给定的量 ； • （2）起作用的不是税率的高低，而是税收的规 则可以经常被改变，或税收本身不被严格执行， 因而税收系统是软的；