人事局20xx年工作总结和20xx年工作思路2.docVIP

人事局2007年工作总结和2008年工作思路范文2 强化事业单位“凡进必考”。严格执行《县事业单位补充工作人员暂行办法》规定，按照“人事部门考公平，用人单位考水平”的原则，面向社会充分体现公开、公平、公正、择优选人用人导向，2007年，在教育、国土等系统部分事业单位考试补充了260余名（含代课教师聘转录81名）工作人员。 加强专家和职称管理。全面推行职称社会化评审，全年共推荐评审中、高级专业技术职务任职资格216人，评审初级专业技术职务任职资格70人，严格教育系统中、高级教师专业技术职务聘任的监督管理。积极配合县委组织部、县科技局和县人才开发办等部门，认真开展了对各类专家、学术技术带头人的选拔和管理服务工作，组织参与了年终节日慰问。完成了2006年度专业技术人员17285人年度考核，其中：考核被确定为优秀等次的1776人，占10.3%、称职15,489人，占89.59%，未确定等次的20人，占0.11%。完成了外语、计算机和经济系列583名参加职称资格，机关事业单位技术工人533名参加全省统一组织晋升技术等级考试人员的资格审查、教材征订、资料发放和组织报名。全面布署了对各级各类专业技术（职务）资格进行注册登记和审验工作，对个人任职文件、资格证书、单位聘任等环节层层把关，现已注册登记5886人。以实施“653工程”为重点，强化了专业技术人员继续教育。 （三）以示范带动为重点，加强农业实用人才队伍建设。 开展了第二届优秀农村人才评选表彰工作，全县共向市评选推荐表彰优秀农村人才5名，其中省优秀农村人才1名。印发了《开展农业实用技术职称评审的通知》，建立了农业实用技术人才职称评审专家委员会，全面启动了我县农业实用技术职称评定工作。2007年，计划评审优秀农村人才农业实用技术职称80人，各乡镇上报材料正在审批中。同时，会同有关部门努力发挥职能作用，积极为农村人才发挥示范带动作用，促进农民增收致，营造优良环境和提供优质服务。 二、强化服务创新，深入推进人事制度综合改革 2007年，是深入推进人事制度综合改革的重要一年，我局认真分析和总结前几年改革经验的基础上，结合统筹城乡综合配套改革和“扩权强县”的需要，坚持制度创新，建立健全了人事制度改革配套办法。从年初开始，我们应着手开展工作调研，经过认真听取各方面的意见，制定了《关于进一步规范机关事业单位工作人员调配的意见》、《关于进一步加强机构设置和编制管理的意见》等办法，按照县委、县政府要求，开展了机构编制清理、人员经费核实，规范了机关津补贴发放，规范了录用公务员和补充事业单位工作人员工作，规范了人员调配原则，创新了机关工勤人员管理和人员借用的使用管理，规范了事业单位人员竞聘上岗程序，同时，工资制度改革、乡镇机构改革、职称制度改革工作进展有序，使全县人事人才和机构编制管理工作更加科学、规范、透明、公正。 三、强化公务服务，服务人才作用得到进一步增强 （一）加强高校毕业生就业服务管理。 针对近年来高校毕业生就业压力不断增大的实际，我局采取了一系列主动有效措施，积极促进高校毕业生就业。一是在录用公务员和补充事业单位工作人员时，确定一定比例用于招录（聘）高校毕业生，2007年，通过公开考试考核，聘用大中专毕业173名；二是会同用人单位到省内外重点院校选聘优秀人才，实行“双向选择”，引进紧缺急需人才；三是与县就业局合作，开展“就业服务月”活动，给予政策倾斜，有15家单位参加招聘，提供岗位75个，399名大中专技校毕业生接受就业服务，77名走向工作岗位，60人达成意向性用工协议。四是县人才交流服务中心专门设立了毕业生就业服务窗口，努力做好回县毕业生的报到和派遣服务工作，全年共接待报到高校毕业生600余人，接收应届毕业生档案600余份；五是积极探索利用“人才在线”平台，在互联网上建立毕业生求职信息和档案信息系统，通过提供开放式查询服务，为就业双方提供了方便，发挥载体作用，搭建服务平台。 （二）加快县级人才市场建设步伐。 充分发挥县级人才市场在人才资源配置中的基础性作用，不断加强人才市场环境和硬件建设，积极争取县委、县政府的重视、政策扶持和资金支持。加快发展人才服务业务，努力做好人事代理服务，2007年，县人才交流服务中心为3000多人次办理了完全人事代理，积极发展人才派遣业务，全年共为各类人才提供档案查阅、资料接转和咨询服务2000多人次。 （三）提高人事考试服务水平。 随着人事考试种类和人数不断增加，组织人事考试难度也逐渐增大。我局高度重视人事考试信息化建设，积极创造条件，积极争取县委、县府的重视和县财政的支持，为无纸化考试和测评提供条件，力争在我县建立了人事考试网站，开通网上报名，网上制证，网上传输和校验信息等，为我县考生参加各类人事考试提供便