人事局20xx年工作总结和20xx年工作思路3.docVIP

人事局2007年工作总结和2008年工作思路范文3 （三）进一步严格编制管理，稳步推进编制实名制。 为有效控制机关、事业单位人员编制增长，按照“依法治编、合理控编、廉洁管编、科学用编”的总体要求，以推 行实名制为抓手，着力打造机构编制、组织、人事、财政、劳动保障通用人员信息管理平台，积极探索加强人员编制日常监督管理的有效途径，逐步推进机构编制管理方式的转变和监督模式的创新。目前，79个首批实行人员编制实名制管理客户端单位编制实名制管理系统已正式运行，软件功能已基本完善。2007年，进行全国统一法人登记的事业单位377个，登记率为90%，年检合格的事业单位375个，合格率99.25%。制定了县信访和群众工作局、县水务局三定方案，县劳管委与县劳动和社会保障局、县农管委与县农委办、县委、县府目标督查室、县发展和改革局与县招商局、县文体局与县旅游局整合方案。新批准成立机构（挂牌）12个，核定（调整）了人员编制（专项），完善了县农机总公司、县水果公司、县种子公司和县粮油食品总公司的改制。 五、维护社会稳定，切实做好军转干部管理服务 （一）完成2007年军转干部安置任务。 2007年，是军队编制体制调整改革后，军转安置工作进入新阶段的开局之年。我局始终将做好军转干部安置工作作为重要的政治任务，高度重视。今年，我县共接收军队转业干部4名，按照省、市有关安置政策，我县将妥善安置营职以下干部和专业技术干部，照顾性安置功臣模范和长期在艰苦边远地区工作的转业干部。目前，安置初步方案已研究制定，待县委、县政府最后审定，实现用人单位、部队和转业干部“三满意”。 （二）扎实开展企业军转干部解困工作。 2007年，我局认真贯彻中央和省、市有关解困政策，扎实开展企业军转干部解困工作。逐月兑现了21名在岗、204名退休企业军转干部的工资补贴和生活补助金；按月为62名下岗、失业企业军转干部发放工资补贴和生活补助金，兑现率达到100%；为我县关闭、停产和特困企业的305名在岗、下岗、内养、退休、失业军转干部办理了、基本医疗保险和补充医疗保险，为52名失业军转干部办理了养老保险，养老保险参保率、医疗保险参保率均达100%；切实做好了下岗、失业军转干部再就业工作，协助安排22名有就业愿望和就业能力的下岗、失业企业军转干部实现再就业；先后对患绝症、重病和家庭生活有特殊困难的100余名企业军转干部进行了特困救助，使他们生活上有保障；对全县336余名企业军转干部开展了健康检查。加强了12名自主择业军转干部的管理服务。 （三）切实做好企业军转干部维稳工作。 今年是党的十七召开之年，为了积极维护好企业军转干部这个新的不稳定群体稳定，我们采取了积极有效的维稳措施。一是加大思想政治工作和政策解释工作力度，主动到企业、社区及企业军转干部家中，沟通思想，交流感情，了解他们思想动态。二是认真落实“五包”机制，成立了重点工作对象帮教小组，对重点人员均落实了一对一帮教，在重大节假日和十七大期间对重点人员进行了重点监控，排除了企业军转干部不稳定因素，确保了五一、国庆和十七大期间等的稳定，实现了“零进京、零赴省”目标。 （四）认真做好信访和提案建议工作。 高度重视来信来访，妥善处理和解决群众诉求，全年共处理来信60余件，接待来访80余次。多次会同信访、劳动保障、教育、卫生、财政、农业、粮食等部门全力做好农业、卫生、粮食、教育等下属企事业改制的政策研究和信访接待，认真解决乡镇机构改革和规范津补贴工作中的各种信访问题，办理政协委员提案3件，人大代表建议15件，办结率100%，委员代表满意率100%。 一年来，我局遵照有关规定和要求，认真负责的狠抓了班子干部队伍、党风廉政、精神文明、综治维稳、来信来访、招商引资、政务公开、扶贫帮乡、建（提）议案、机关党建、计划生育、爱国卫生、信息保密、档案续志、五五普法和惠民关爱等工作。此外，巩固作风整顿成果，人事编制部门进一步加强了自身建设，组织全体干部职工认真学习、深入领会了党的十七大精神，举办了全县人事干部业务知识培训，进一步提高了人事编制干部业务水平。加强了人事编制干部职工党风廉政教育，严守组织人事工作纪律，开展了廉政文化建设活动。进一步提高信息化水平，全面推行政务公开，提高了行政效率。 人事编制工作也还存在一些困难和不足，一是人才的整体性开发力度还不够，人才队伍结构性矛盾未根本解决；二是政务调研和人事政务宣传工作的广度和深度还不够，缺乏主动性，难以适应新形势、新任务、新要求。 2008年工作思路 2008年，人事编制部门要以党的十七大精神为指导，紧紧围绕工业强县战略和统筹城乡发展主题，抓好深化人事和行政管理体制改革，进一步优化调整人才队伍结构，稳妥推进事业单位改革三大任务，加强人事编制队