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a).每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出意见。如经查事实属实，并由除本人外其他2人见证，员工如再次拒签，则按严重违纪处理 b).如员工对工作不满意或对上级的任何指示有异议，可按照本条规定提出意见，但是员工不得以此为理由停止工作或履行职责。 c).员工应首先将其意见告知其虚线上级。 d).最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，由部门负责人、人力资源部经理及副总经理等签字，处分自签字确认之日起生效。 2.5.3 任何处分决定均须归入员工在企 业的内部档案中。 2.5.4违纪处分的实施 各部门发现员工犯有本手册规定的行为时，应及时向人力资源部提出；员工也可向人力资源部检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。人力资源部接到书面的报告、检举、揭发，应即报经部门副总经理批准后，在七个工作日内调查完毕，三个工作日内提出处理意见，呈报总经理批准后执行并通知受分人。 2.5.5申诉 如受分人对处理意见如有异议，可提交书面报告申请复议，人力资源部将情况报综合管理部副总经理，并自通知之日起七个工作日内调查完毕，并提出最终处理意见 2.5.6其他 各部门可根据本部门实际情况制定相应的奖惩制度作为本手册内容的补充，但不得与本手册内容冲突，部门拟订的制度须通过人力资源部审核，副总经理批准实施，如与本手册不一致者以各制度最新发布内容为准。 第三章 奖惩和申诉 3.1 奖励员工有下列表现的，公司将给予奖励： 3.1.2对公司业务推进有重大贡献者； 3.1.3个人业务、经营业绩完成情况优 秀者； 3.1.4遗留问题解决有重大突破者； 3.1.5有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； 3.1.6为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； 3.1.7对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； 3.1.8向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者； 3.1.9一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； 3.1.10顾全大局，主动维护公司利益， 具有高度的团队协作精神者； 3.1.11培养和举荐人才方面成绩显著者； 3.1.12满足公司设立的其它奖励条件者。 3.2奖励的种类 3.2.1日常评选 通报表扬：对于上述的好行为给予通报表扬，张贴在宣传栏中。 即时奖金：年度内向公司提供建设性意见并被公司采纳，并给公司带来直接经济利益或使公司经济效益明显增加的，给予第一建议人 元的经济奖励。 总经理特别奖 3.2.2年度评选 优秀员工：公司依据员工年终考核情况每年进行一次优秀员工的评选。 年终被评为公司特殊贡献奖或优秀员工的，奖励现金 元。 3.3奖金与违纪处分 年终公司将以绩效考核平均分数为基数，进行增减。 处分减分标准 范围 扣分值 其他处分 一般违纪行为 5分 较严重违纪行为 10分 严重违纪行为 20分 给予开除 3.4奖罚计算方法 3.4.1奖金及罚金基数均为1000元 奖励= 奖金*（10+加数）% 惩罚=奖金*扣数% 3.4.2年终奖 年终奖与绩效考核挂钩 年终奖=（奖金年基数*年绩效考核分数）*出勤月系数 行政纪律规范 第一章 行为规范 1.1仪容仪表 1.1.1员工个人仪容仪表应得体、大方、 整洁。 1.1.2公司提倡男员工上班不得穿无袖 衣服，不得穿短裤、中裤，男女员 工上班不得穿拖鞋式凉鞋；在车间 工作者必须穿工作服。 1.2 行为礼仪 1.2 行为礼仪 1.2.1公司内与同事或客人相遇应主动问候或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止行进主动问候或点头行礼。 1.2.2 遵循右侧通行的原则，不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤。 1.2.3入领导办公室时,无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。进入后，如需要关门，应轻扣房门。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静侯，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会。而且要说：“对不起，打扰一下”。 1.2.4在公司内任何场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、唱歌或吹哨。 1.2.5用洗手间应主动关门，大小便后应立即放水冲洗。 1.2.6注意保持整洁的办公环境，不在生产车间、仓库等标明禁止吸烟处吸烟；不在工作区域内进食。 1.3办公礼仪 1.3.1待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观。 1.3.2离开办公桌时，将电脑处于锁定状态。 1.3.3重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。 1.3.4参加会议应将电话置于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听。 1.3.5注意节约、