女大学生就业难问题的相关对策论文.docVIP

PAGE PAGE 共 NUMPAGES 5页，第 PAGE 3页 目 录 中文摘要及关键词 ………………………………………………………………………2 英文摘要及关键词 ………………………………………………………………………3 引言 ………………………………………………………………………………………4 1 女大学生就业难的现状 ………………………………………………………………4 1.1在男女性别对比中呈现的女大学生就业难现状 ………………………………4 1.2女大学生就业难呈现出院校、专业、学历等多种差异性 ……………………5 1.3女大学生为缓解就业压力寻求多种出路 ………………………………………5 2 女大学生就业难的原因 ………………………………………………………………6 2.1思想理论认识根源 ………………………………………………………………6 2.2社会根源 …………………………………………………………………………6 2.3女大学生的个体因素 ……………………………………………………………7 2.4高校扩招因素 ……………………………………………………………………8 3 解决女大学生就业难问题的相关对策 ………………………………………………8 3.1 在思想上，应转变传统的思想观念 ……………………………………………8 3.2 在内源上，不断改善社会就业环境 ……………………………………………8 3.3 在教育上，高校对女大学生的培养教育应该与就业紧联系 …………………9 3.4 在根本上，引导女大学生加强自身的就业知识能力 …………………………9 结论 ………………………………………………………………………………………10 致谢 ………………………………………………………………………………………11 注释 ………………………………………………………………………………………12 参考文献 …………………………………………………………………………………12 附件 ………………………………………………………………………………………13 摘 要 大学生就业，男生已经很不容易，女生更是难上难。随着大学生就业形势的日趋严峻，当代女大学生就业难的状况更加不容忽视，其就业难的原因主要表现在思想理论根源、社会根源、女大学生个体因素和高校扩招四个方面，通过分析其就业难的主要原因，从思想上、内源上、教育上、根本上探索解决女大学生就业难现状的对策，希望女大学生能以此为戒，扬长避短，找到理想的工作。 关键词 女大学生 就业难 Abstract It is more difficult for the female student in job-seeking than the male students, Key Words Female University Student difficulty in job-seeking 引 言 1999年7月，我国高校大扩招，全国普通高等学校实际招生156万人(该年的计划招生人数为108万)，比1998年增长了46%，增幅之大前所未有。连续3年扩招之后，2001年，全国普通高等学校实际招生人数已达260万。本科毕业生待业人数2001年是34万，2002年是37万，2003年是52万，2004年是69万，2005年达到了79万，而在2006年，全国高校毕业生预计总人数将达到413万。 = 1 \* GB3 ①东方今报，河南：东方今报社，2006年3月8日就业对于天之骄子们来说开始成为一种并不怎么快乐的体验，而身为“弱势群体”的女大学生则尤感就业之“ = 1 \* GB3 ①东方今报，河南：东方今报社，2006年3月8日 1 女大学生就业难的现状 1.1 在男女性别对比中呈现的女大学生就业难现状 在通常情况下，选聘大学毕业生的用人单位中，许多单位明确提出不要女生，许多企业存在着明显的性别选择倾向。据中国人民大学劳动人事学院的调察显示：在被调察的75家企业中，有42家（56%）表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学生，只有3家表示愿意招收女大学毕业生。 = 2 \* GB3 ②叶振文.女大学生就业问题研究，北京：中国妇女出版社，2003年在许多招聘会上，不少用人单位也打出了“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。这些数字带有一定的普遍性，透过数字我们可以看出，同等条件面对同一个就业岗位时，大多数女生较之男生处于劣势地位，造成了女大学生就业难的现状。而据黑龙江省教育厅学生处提供的信息中显示：有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。女大学生的工资预期也因性别差异被降低，雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达