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 * --哈顿愿与您共同发展 哈顿咨询网络培训体系建设项目建议书 二00六年 EL-VPN——全新的企业培训系统 一 二 企业培训面临的挑战 目 录 三 网络平台学员操作流程 企业培训面临的挑战 知识需求 经济发展 农耕经济 工业经济 信息经济 知识经济 简单劳动密集性 劳动密集、资本密集性 资本密集性 知识密集性 知识经济时代对企业的要求是什么？ -有效地积累知识； -促进知识创新。 企业如何提升自身知识能力？ -通过培训提升员工知识能力； -建立沟通平台促进员工知识交流； -建立转换机制促进个人知识能力整合为企业知识能力。 由于知识需求的增加，企业越来越重视员工培训，也取得了一定的成效，然而传统培训方式仍然存在一些难以解决的问题。 传统培训受时间、空间的限制，不能保证员工随时随地学习，因此学习缺乏连续性。并且，培训组织难度大。 传统培训组织成本高，聘请优秀的培训教师往往需要较高费用。同时培训成果随着员工离职而消失，造成培训隐性成本增加。 传统培训往往是为了培训而培训，缺乏将培训内容转化为企业知识的方法和机制，因此，传统培训的作用有限。 时空限制 成本高昂 作用有限 已不能适应知识经济的需求 目前的传统培训方式 集中面授培训方式 教师 传统培训的缺陷 企业培训面临的挑战 由于传统培训的缺陷所带来的典型问题： 人员难以集中 效果无法持久 教育资源难以获取 一次 二次 三次