培训师口才的训练.docVIP

第 PAGE 33页，共 NUMPAGES 33页 培训师口才的训练 作者： HYPERLINK \t _blank 王耀辉 发表日期：2010-6-24 中国经济管理大学 培训资料《培训师口才的训练》 　　本章要点：　　1、你是内向型还是外向型企业培训师？　　2、培训师口才训练的基本方法。　　　　　你是内向型还是外向型企业培训师？　　　　性格决定命运、知识改变命运、态度决定一切。　 人的气质与性格的不同，关系到工作致率的不同，甚至影响个人成才。　　在某些职业中，如飞行员、运动员、教师、企业培训师等对气质和性格提出了更严格的要求。合适的个性特征往往决定了一个人是否适宜从事该类职业。瑞士心理学家荣格首先提出内向型和外向型的人格。当前，许多人格心理学家都把内向和外向看做是人格的重要特质或维度。　　实践证明，荣格的内向／外向人格测验能够比较准确地测定人员的基本性格。　　在测验时，要求受试者根据自己的实际情况，认真回答每一个问题。如果实际情况与问题相符，就在题后记下是；如果不符就记下否；如果不能确定“是”或“否”，就记下不知道。　　　　测试问卷：　　1能花工夫做较为麻烦的事吗? 　　2经常留心注意细微小事吗?　　3能立刻下决心吗? 　　4遇事经常认为：与其反复思考还不如赶快行动吗？　　5经常下了决心以后再加以改变吗?