选调生通用版讲义.docVIP

公务员之路 从华图起步 PAGE 1 以教育推动社会进步 HYPERLINK / 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 第一章面试概述 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 1.1面试概论 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 1.2结构化面试概论 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 1.3命题依据 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 第二章选调生面试备考 PAGEREF _Toc \h 13 HYPERLINK \l _Toc 第三章面试准备 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 3.1面试培训期间学员答题水平成长路线 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 3.2心态调整 PAGEREF _Toc \h 15 HYPERLINK \l _Toc 3.3面试礼仪 PAGEREF _Toc \h 18 HYPERLINK \l _Toc 3.4语言表达 PAGEREF _Toc \h 22 HYPERLINK \l _Toc 第四章自我认知与职位匹配 PAGEREF _Toc \h 24 HYPERLINK \l _Toc 4.1自我认知与职位匹配概述 PAGEREF _Toc \h 24 HYPERLINK \l _Toc 4.2自我认知与职位匹配解题方法 PAGEREF _Toc \h 25 HYPERLINK \l _Toc 第五章人际沟通 PAGEREF _Toc \h 28 HYPERLINK \l _Toc 5.1人际沟通概述 PAGEREF _Toc \h 28 HYPERLINK \l _Toc 5.2人际沟通答题思路讲解 PAGEREF _Toc \h 29 HYPERLINK \l _Toc 5.3题型拓展 PAGEREF _Toc \h 32 HYPERLINK \l _Toc 第六章组织管理 PAGEREF _Toc \h 37 HYPERLINK \l _Toc 6.1组织管理概述 PAGEREF _Toc \h 37 HYPERLINK \l _Toc 6.2组织管理答题思路讲解 PAGEREF _Toc \h 37 HYPERLINK \l _Toc 第七章应急应变 PAGEREF _Toc \h 44 HYPERLINK \l _Toc 7.1应急应变概述 PAGEREF _Toc \h 44 HYPERLINK \l _Toc 7.2应急应变答题思路讲解 PAGEREF _Toc \h 46 HYPERLINK \l _Toc 7.3公共突发事件专题 PAGEREF _Toc \h 48 HYPERLINK \l _Toc 7.4媒体专题 PAGEREF _Toc \h 51 HYPERLINK \l _Toc 第八章综合分析 PAGEREF _Toc \h 54 HYPERLINK \l _Toc 8.1综合分析概述 PAGEREF _Toc \h 54 HYPERLINK \l _Toc 8.2现象类综合分析题 PAGEREF _Toc \h 55 HYPERLINK \l _Toc 8.3观点类综合分析题 PAGEREF _Toc \h 60 HYPERLINK \l _Toc 8.4其他题型 PAGEREF _Toc \h 63 HYPERLINK \l _Toc 第九章 演讲与情景模拟 PAGEREF _Toc \h 65 HYPERLINK \l _Toc 9.1演讲 PAGEREF _Toc \h 65 HYPERLINK \l _Toc 9.2情景模拟 PAGEREF _Toc \h 67 第一章面试概述 1.1面试概论 面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。 1.1.1面试主要形式： 结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、公文筐测验。 1.结构化面试 结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、