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关于深入开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动的通知 　　　　　　近期，集团公司党组和局党委下发通知，决定在广大干部职工中开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论。这是打造百年胜利、创建和谐油田的需要，是加快建设国际一流石油石化公司的需要，是进一步树立国企形象、履行国企责任的需要。公司也下发了地录党发〔XX〕19号“关于转发《关于开展“打造高度负责任高度受尊敬企业”员工大讨论的通知》的通知”文件。分公司各级部门要提高认识，统一思想，认真按照集团公司党组、局党委和公司党委的部署安排，紧密结合本部门实际，采取有力措施，通过各种形式，扎实开展“负责任、受尊敬”大讨论，现将有关事项通知如下：　　　　一、开展“负责任、受尊敬”大讨论的目的　　　　通过“全员大讨论”的形式，坚持“正面引导、自我教育”原则，引导广大职工特别是领导干部深刻汲取广东石油违规购买“高档酒”事件教训，进一步增强大局意识、责任意识和奉献意识，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭办企业优良传统，进一步加强领导干部作风建设和制度执行力建设，进一步增强对中国石化、胜利油田、胜利录井的热爱和忠诚度，齐心协力，共同把中石化、油田及公司打造成具有高度社会责任感、受到高度尊敬的企业，使广大干部职工充满自豪感、责任感和使命感，焕发出“打造百年胜利、创建和谐油田”的更高积极性，继续艰苦奋斗，不断开拓进取，朝着“百年创新，百年胜利”的愿景目标前进，为中国石化建设国际一流石油石化公司做出更大贡献。　　　　二、开展“负责任、受尊敬”大讨论的主要内容　　　　深入讨论并认清国企员工最重要的责任是什么　　　　承担政治责任，就是要树立讲政治、顾大局的观念，在政治上、思想上、行动上与各级党委保持高度一致，确保上级政令畅通。紧紧围绕油田及公司的决策部署，努力锻造素质过硬、作风顽强、纪律严明的胜利录井铁军，为油田勘探开发发挥“神眼、神算、神能”作用。　　　　承担经济责任，就是要全面实施精细管理，重点强化生产经营一体化管理和成本系统节点管理，争创每一分产值、节约每一分成本，持续提升经济运行水平，保证完成年度生产经营承包任务，为公司实现年力创5亿元产值目标提供强力支撑。　　　　承担社会责任，就是要坚持以人为本理念，大力推进人本管理创新，倾注真情关爱职工群众，凝心聚力共建和谐企业，为和谐发展筑牢根基。要树立安全生产、清洁生产理念，在录井施工过程中实现安全清洁无污染，服务于环境友好型社会建设。　　　　深入讨论并认清国企员工如何才能负起责任　　　　有良好素质，就是要围绕创建“学习型”组织和团队，持续加强管理层、技术层和操作层三支队伍建设。管理层以培养创新能力为重点，一方面依托勘探项目管理部短平快课题及公司课题研究形式，另一方面发挥“张书桐大师工作室”的人才孵化器作用，着力培养区块专家和科研创新能手。技术层以增强复合能力为重点，在内外市场全面铺开复合人才培养工作，实施定期复合岗位技能鉴定和优秀工程师资格复核机制。操作层以提高岗位技能为重点，建立涵盖各系列综合录井仪、现场地质录井各流程及地化、定量荧光等辅助设备的培训教材体系，为强化基本功训练、提升岗位履职能力奠定坚实基础。　　　　有良好作风，就是要强化思想政治工作，扎实开展形势任务教育、优良传统教育、胜利精神和胜利录井企业文化教育，推进思想教育入脑入心，毫无衰减地传递公司、分公司的战略举措、目标任务、发展形势和压力，使干部职工事业同心、目标同向、工作同力。大力弘扬“三老四严”等优良传统作风，结合党员责任体系构建、企业文化宣贯、行为规范提炼细化等举措，真正使责任意识、实干意识、效率意识、精细意识等内化于心、外化于行，固化为“严谨求实、雷厉风行、严细认真、精益求精”的工作作风。　　　　有良好心态，就是要营造个人价值与企业愿景统一、个人成才与企业成长共赢的人企和谐共进氛围。贯彻“聚情爱家、聚力建家、聚心和家、聚智兴家”的理念，进一步丰富和完善“胜利录井技术服务”品牌文化，多做暖心、关心、连心的工作，用家庭般的呵护与关心凝聚职工，进而转化为开拓市场、艰苦创业的精神动力和不竭干劲。要落实依靠和维护方针，继续完善和深化职代会、厂务公开、厂务质询等民主管理制度，充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，切实保障和维护职工群众的合法权益。　　　　深入讨论并认清什么企业才是“高度受尊敬”企业　　　　“最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎”的企业，才是“高度受尊敬”企业。　　　　深入讨论并认清如何才能打造“高度受尊敬”企业　　　　要靠加快发展、贡献企业的突出业绩赢得尊敬。教育引导干部职工以生产经营任务为中心，大力开展以课题研究、新技术推广、QC小组活动为主要内容的技术创新，大力开展以“精·卓·新