珠海畅想职业培训学校.pptVIP

第一节 劳 务 派 遣 第一节 劳 务 派 遣 第一节 劳 务 派 遣 第一节 劳 务 派 遣 第二节 工 资 集 体 协 商 第二节 工 资 集 体 协 商 第二节 工 资 集 体 协 商 第二节 工 资 集 体 协 商 第二节 工 资 集 体 协 商 第三节 劳动安全卫生管理 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业劳动争议处理 本章节应掌握的能力鉴定点 * 劳动关系管理 --人力资源管理师 主讲：侯笑梅 电话邮箱：meizi7028@163.com QQ号：1009307923 珠海英士企管 劳务派遣的含义和性质 （1）含义： 劳务派遣单位 （用人企业） 企业、事业单位 （用工企业） 劳 动 者 （员工、派遣员工） 用人单位 （派遣企业） 劳动者 用工单位 （企业） 珠海英士企管 （2） 性质 劳务派遣的成因 （1）形式劳动关系的运行 派遣单位与劳动者之间的关系 （2）实际劳动关系的运行 接受单位与劳动者之间的关系 （3）劳动争议的处理 派遣单位、接受单位、劳动者三者之间的 争议 珠海英士企管 （4）劳务派遣的成因 a 降低劳动管理成本 b 促进就业 c 强化劳动法制提供条件 d 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的 要求 珠海英士企管 劳务派遣的管理 （1）劳务派遣单位的管理 a 资格条件；b 合同体系；c 其他规定 （2）被派遣劳动者的管理 国家法律法规对劳动者的管理规定 （3）接受单位的管理 珠海英士企管 工资集体协商 （1）含义 就企业内部工资分配制度、分配形式、工资收入水平等事项平等协商 （2）协商的内容 a 工资协议的期限；b 工资分配制度、标准和形式；c 职工年度平均工资水平及调整幅度； d 奖金、津贴补贴分配办法；e 工资支付办法；f 变更、解除工资协议的程序；g 工资协议的终止条件；h 工资协议的违约责任；i双方需要约定的其他事项 珠海英士企管 工资指导线制度 （1）含义 （2）作用 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容 上线、下线、基准线 珠海英士企管 劳动力市场工资指导价位 （1）内容 a 年收入、月收入； b 高位数、中位数、低位数 c 国家对工资分配的调控从直接转向间接， 从总量调控转向工资水平的调控 （2）意义 珠海英士企管 能力要求 工资集体协商的程序 （1）工资集体协商代表的确定 企业法人代表、工会代表（或职工代表） （2）工资集体协商的实施步骤 （重点！） （3）工资协议的审查 （重点！） （4）明确工资协议期限 一年一次 珠海英士企管 劳动力市场工资指导价位的制定程序 （1）信息采集 抽样调查 一年调查一次 （2）价位制定 注意：两个坚持（市场取向、实事求是） （3）公开发布 每年发布一次，6-7月间 要在公共职业介绍机构专项公布 珠海英士企管 劳动安全卫生责任制度 安全技术措施计划管理制度 安全生产教育制度 安全生产检查制度 重大事故隐患管理制度 安全卫生认证制度 伤亡事故报告和处理制度 个人安全卫生防护用品管理制度 劳动者健康检查制度 珠海英士企管 能力要求 编制审核劳动安全卫生预算 （1）职业安全卫生保护费用分类 （2）职业安全卫生预算编制审核程序 严格执行各项劳动安全卫生管理制度 积极营造劳动安全卫生环境 （1）营造劳动安全卫生观念环境 （2）营造劳动安全卫生制度环境 （3）营造安全卫生技术环境 珠海英士企管 劳动争议处理概述 （1）劳动争议的概念 特定的当事人、特定的内容、特定的表现形式 （2）劳动争议的分类 a 按争议的主体分； b 按争议的性质分； c 按争议的标的分； （3）劳动争议产生的原因 珠海英士企管 劳动