企业管理学第七节人力资源开发跟管理new.pptVIP

第七章 人力资源开发与管理 §7-1 人力资源开发与管理概述 一、人力资源及其特点 二、人力资源开发与管理的含义与内容 三、人力资源开发与管理的基本原理 一、人力资源及其特点 人力资源的含义 是指能够推动生产力发展，创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。 人力资源的特点 主导性（社会生产第一资源）、社会性、主动性、自控性、 成长性 人力资源及其特点 人力资源的重要性 人力资源在社会经济发展过程中处于起决定性作用的第一资源的重要地位。 P＝f（K，L） P是产出，K是资本，L为劳动量，f为生产函数。 二、人力资源开发与管理的含义与内容 人力资源开发与管理的含义 由一定管理主体为实现人力扩大再生产和合理分配使用人力而进行的人力开发、配置、使用、评价诸环节的总和。 人力资源开发与管理的主要内容 1．人力资源的规划与决策。 2．人员的招聘与更新。 3。人员的配置和组织使用 (薪资、奖惩、健康安全) 4．人力资源的评价（岗位评价、人员素质测评、员工绩效考评、人力资源开发利用总体评价）。 三、人力资源开发与管理的基本原理 系统优化原理 能级对应原理 弹性冗余原理 互补增值原理 共协反应原理 系统动力原理 系统优化原理 系统的整体性。 系统的动态性。 系统的开放性。 系统的适应性。 能