广东人力资源现状跟开发对策.docVIP

东莞理科工学院城市学院管理系2007级人力资源管理专业学年论文 PAGE 第 PAGE 1 页 共 6 页 ? 东莞理工学院城市学院 学? 年? 论? 文 ? ? 题 目 ?? 广东中小企业人力资源现状与开发对策? ? ? 姓??? 名 ????? ???????????? 所在院系 ????? 管理系????????????? 专业班级 ?????07级人力资源管理本科? 学??? 号 ???????????????? ? 日??? 期 ???? 2010?年??5?? 月???24? 日 目 录 1、广东人力资源基本状况P2 1.1 人力资源使用成本状况……………………………….……P2 1.2 人力资源结构状况分析P2 2、广东人力资源现状的不足………………………………P3 2.1 高层次、高技能人才不足………………………………P3 2.2 职业教育和培训仍很薄弱…………………………………P3 2.3 人才流失严重………………………………………….……P4 2.4 劳动力市场供需结构失衡…………………………………P4 3、广东人力资源开发对策…………….………………………P4 3.1 加快培养造就高层次人才……………………..……………P4 3.2 强化培训，制订应用型、实用化人