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第五章学员练习题A 一 单项选择题 1、(0911)在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 (A) 分值法 (B) 因素比较法 (C) 评分法 (D) 排列法 2、（指南） 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（ ） A岗位与绩效的对应关系 B岗位与薪酬的对应关系 C岗位与职务的相关度 D岗位的等级高低 3、（0805）通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。 (A) 分类法 （B）排列法 (C) 分值法 （D）评分法 4、(0905) ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 (A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度 5、（指南） 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ） A排列顺序 B绝对价值 C相对价值 D实际价值 6、(0811)（ ）分为工资和薪金两种形式。 ( A )收入 ( B )奖励 ( C )薪金 ( D )薪给 7、（指南） 岗位评价方法中成本相对较低的是（ ） A 因素比较法