hr总监的秘密：如何裁员.docVIP

HYPERLINK HR总监的秘密：裁员，先裁“贵”的 　　最近右眼皮总是在跳，比茹有些不安。虽说公司的业务明显下滑，但比起其他来说，她应该算是最有条件保证饭碗的了。毕竟，从大学毕业到现在，已经在这里工作了足足6年了。 　　比茹的公司是一家颇有实力的日资企业，在世界1000强的排名中位于800多名。比茹从北京分公司营销部最基层的一名结算员干到现在，已经做到集团营销总部的结算主管了。结算主管和结算员没有本质的工作差异，尽管票据结算这项工作没有太多的创新性，基本是日复一日地将一件工作做好。比茹感觉自己如同欧洲那些古老而昂贵的奢侈品牌背后默默无闻的手工匠人，能够在执行性的工作上追求手艺上的精湛。并且做得久了，经验更丰富，能够从蛛丝马迹中发现问题的规律。 　　公司的业务是按照日本母公司的要求，生产汽缸的标准化组件。比茹不了解经济危机究竟是什么，也无法将金融海啸与自己的工作直接联系。不过，公司自09年一季度以来的这三个月里，订单票据的结算量明显减少，工作量只有往年的60%左右。尽管公司明令禁止在工作时间用MSN，比茹甚至可以抽空用脱机状态偶尔跟同学们交流一下在开心网上种菜的心得。 　　星期四，比茹手里一边将厚厚的一叠订货单，一边忖思着这个周期是去怀柔还是去密云。“铃………”座机响了，人力资源部通知她过去一下，比茹的心“咯噔”地沉了下去。 　　半个小时以后，比茹拿