hr必备资料培训跟开发.pptVIP

第三章 培训与开发 职业标准要求 要点详解 　　第一节　培训体系的构建与运行 【学习目标】 　　了解企业员工培训的基本概念和特点，掌握员工培训体系设计的基本内容和方法。 【知识要求】 　　一、员工培训的基本理论（重点） 　　（一）员工培训的定义 　　员工培训是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。 　　（二）员工培训的功能 　　1．从组织全局角度看 　　（1）培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现； 　　（2）提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务。 　　2．从员工个人角度看 　　（1）改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质； 　　（2）确认员工职业发展通道，促进自我价值的实现。 （三）员工培训的特点 1．员工培训是一个完整的组织管理系统，具有目的性、计划性和针对性，与绩效管理系统等其他子系统之间存在密切的联系。 2．员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对其成本和收益进行衡量。 3．员工培训是创造智力资本的基本途径，是企业赢得智力资本竞争优势的重要手段。 4．员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础。 （四）员工培训的原则 1．战略性原则 2．长期性原则 3．按需培训原则 4．实践培训原则 5．多样性培训原则 6．企业与员工共同发展原则 7．全员培训与重点培训