人事管理经济学第四节.pptVIP

一、人力资本的基本内容 1.定义 个人的视角：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 国家或地区的视角：一个国家或地区所拥有的能够作为生产性要素投入社会经济活动的人力资源的存量（数量与质量的综合）。 企业的视角：企业雇员运用自身的能力在未来特定时间内为企业创造价值（包括补偿价值v和剩余价值m）的能力。 2.人力资本的特征 人力资本是一种无形资本； 人力资本具有时效性； 人力资本具有收益递增性； 人力资本具有累积性； 人力资本具有无限的潜在创造性。 2.教育投资的收益：包括经济收益和非经济收益 经济收益就是从终生收入来看，由于上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。 非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。 （电影欣赏水平的提高） 图中，个体选择的原则是：工资报酬的贴现值与其教育成本之间的差距最大时为最佳。对于教育成本为C、工资率为1的个体来讲，教育年限为0的差距最大；对于教育成本为C/2、工资率为2的个体来讲，教育年限为e*的时候差距最大。所以，只有教育成本为C/2的人才会选择接受e*的教育。 三、在职培训 1.在职培训的意义 提高相对剩余价值 增强企业竞争