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2018-08-13 发布于湖北
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基础知识—人力资源管理师培训.pdf

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基础知识—人力资源管理师培训

基础知识人力资源管理师培训 HRM人员培训—基础知识 1 学习方法论功利导向主观能动性能力导向白日型、静思型自我选择型夜晚型、动态型寻找规律假如我是老师我出什么题？重复重复再重复重复+分析=记忆+能力 HRM人员培训—基础知识 2 第一章劳动法劳动法概念和作用劳动法发展历程我国劳动法发展鉴定比重4 ％劳动法基本原则劳动法律关系企业内部劳动规则 HRM人员培训—基础知识 3 第一节劳动法的概念和作用关于劳动法—— 劳动法的主要特点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。劳动法与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。 HRM人员培训—基础知识 4 一、劳动法的概念劳动法是一个有多种含义的概念可以指法律体系中的劳动法律部门；可以指一个国家的劳动法典；可以指劳动法学或劳动法课程。尽管对劳动法有不同的解释，但都离不开调整劳动关系这一核心内容。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 HRM人员培训—基础知识 5 一、劳动法的概念职业的有偿的劳动而发生的关系属于民法的范畴调整劳动关系用人单位：录用劳动者，付给报酬劳动者：出卖劳动劳动过程：劳动者直接参加生产某种生产物品或提供服务的过程调整与之密切联系的其他社会关系非职业的劳动劳动仲裁机构无偿的劳动义务的劳动监督、检查等关系不受劳动法调整 HRM人员培训—基础知识 6 二、劳动法的内容就业促进就业环境是保障人民生活稳定的重要条件集体谈判与集体合同集体协商：员工代表+雇主=劳动关系劳动标准职业技能鉴定