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人事档案管理 浙江省档案局 王肖波 0571 E-mail wxb0520@ 提 纲 人事档案的内容和分类 人事档案的收集 人事档案的鉴定 人事档案的整理 人事档案的利用 流动人员人事档案的管理 人事档案概念 人事档案是在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、思想品德、业务能力、工作状况以及所受奖励、处罚等方面情况并以个人为单位归档保存的原始记录。 人事档案可分为干部档案和职工档案。 中组部《干部档案工作条例》和劳动部《企业职工档案管理工作规定》 干部档案的内容和分类 《干部档案工作条例》分为以下十类： 1．履历材料； 2．自传材料； 3．鉴定、考核、考察材料； 4．学历和评聘专业技术职务材料； 5．政治历史情况的审查材料； 6．参加中国共产党、共青团及民主党派的材料； 7．奖励材料 8．处分材料 9．录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会登记表等材料； 10．其他可供组织上参考的材料。 人事档案的收集 应在一个月之内移交 。 注意：干部任免、工资变动 、考察、考核、培训、奖惩 人事档案的鉴定 人事档案的鉴定主要是从价值性、完整性、真实性等方面进行的鉴定。 人事档案的整理 1、分类排列 （1）时间排序法。 （2）主次关系排序法。 （3）层